可以要求老板结算工资。以下是详细分析：

1. 劳务合同性质与工资结算义务
   根据《民法典》合同编规定，劳务合同是双方约定一方提供劳务、另一方支付报酬的民事合同。只要劳动者按约定完成工作，雇主即负有无条件支付报酬的法定义务。即使合同未明确约定结算时间，劳动者也有权在工作结束后立即要求结算。

2. 结算时间的特殊情形

   • 合同有约定：若合同明确约定了结算周期（如按月结算）或支付条件（如验收后支付），需按约定执行。但若约定显失公平（如”工作结束后3个月支付”），劳动者可主张撤销该条款。
     
   • 合同无约定：根据《民法典》第511条，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行。此时劳动者可立即要求结算，但需给雇主合理准备时间（通常不超过15日）。

3. 维权路径
   若雇主拒绝结算，劳动者可：

   • 协商：优先通过沟通解决，保留书面协商记录（如微信、邮件）；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（需注意：劳务关系不适用《劳动法》，但监察部门仍可协助调解）；
     
   • 诉讼：直接向法院起诉，需准备证据包括：劳务合同、工作成果证明（如验收单）、沟通记录等。诉讼时效为3年，自应结算之日起算。

建议：工作结束时，务必要求雇主签署《结算确认单》，明确金额、支付时间及违约责任。若涉及大额报酬，可约定逾期支付的违约金（如日万分之五），以增强约束力。如有具体纠纷，可进一步向我提供合同条款，我将为您分析维权策略。