劳务费可以一年结算一次，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先
   根据《民法典》第四百七十条，劳务报酬的支付方式、时间属于可由双方协商约定的条款。若双方在劳务合同中明确约定“按年结算”，且未违反法律强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），则该约定有效。例如：

   • 长期劳务关系中，双方约定每年底一次性支付全年报酬，同时约定预支生活费或明确逾期支付违约金，此类条款通常被认可。
     
   • 若合同未约定支付时间，则根据《民法典》第五百一十一条，劳务提供方有权随时要求支付，但需给予对方合理准备时间。

2. 法律对支付周期的限制
   需注意特殊领域的强制性规定：

   • 劳动关系：若劳务关系实际构成劳动关系（如存在人身依附性、考勤管理等），则适用《劳动法》第五十条，工资必须至少每月支付一次，按年结算可能违法。
     
   • 建设工程领域：根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位需按月考核农民工工作量并支付工资，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠。
     
   • 个人所得税申报：即使按年结算，劳务报酬所得仍需按月预扣预缴个税（若单次收入超500元），次年3-6月进行汇算清缴。

3. 风险防范建议

   • 书面合同：明确约定支付时间、方式、逾期责任（如违约金、利息），避免口头协议。
     
   • 分期支付条款：可约定“平时预支部分费用，年底结算余款”，平衡双方资金压力。
     
   • 证据留存：保存劳务工作量证明（如签收单、工作记录）、催款记录等，以防纠纷。
     
   • 税务合规：按税法要求预扣预缴个税，避免因税务问题影响结算。

总结：劳务费按年结算的合法性取决于合同约定及劳务性质。建议签订书面合同并明确条款，同时关注领域特殊规定，以降低法律风险。如有具体场景或合同条款需要分析，可直接向我咨询。