劳务费是可以分次支付的，但具体是否可行以及如何支付，需结合以下情况分析：

1. 双方约定优先
   劳务费的支付方式首先取决于双方签订的劳务合同或协议中的约定。如果合同中明确约定了分次支付（如按项目进度、时间节点分期支付），则双方应按约定履行。这种约定只要不违反法律强制性规定（如最低工资标准、税法等），即具有法律效力。

2. 无约定时的处理
   若合同未明确约定支付方式，根据《民法典》第五百一十条，双方可协商补充约定；协商不成的，需结合行业惯例、劳务性质等因素综合判断。例如：

   • 短期劳务（如一次性清洁、临时搬运）：通常一次性支付更常见；
     
   • 长期劳务（如按月提供技术服务、按季度完成项目）：分次支付（如按月、按季支付）更合理，也符合实践惯例。

3. 分次支付的合法性边界
   即使约定分次支付，也需注意：

   • 不得恶意拖欠：若分次支付周期过长（如拖延数年），可能被认定为拖欠劳务报酬，劳动者有权要求一次性支付并主张违约金；
     
   • 税务合规：分次支付时，每次支付金额需按税法规定代扣代缴个人所得税（如劳务报酬所得适用比例税率，每次收入不超过4000元的减除800元费用，超过4000元的减除20%费用后计税）；
     
   • 证据留存：建议通过书面协议、转账记录、发票等固定支付节点和金额，避免纠纷。

建议：若您或对方希望分次支付劳务费，务必在合同中明确约定支付周期、金额、条件及违约责任，并保留好支付凭证。如有具体合同条款或支付争议，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析风险点。