劳务费通常应当支付给实际提供劳务的劳动者本人。不过，具体支付对象可能因劳务关系的不同情形而有所差异，以下从几个常见角度进行分析：

1. 个人之间的劳务关系：

   • 在个人之间形成的劳务关系中，比如家庭雇佣保姆、个人雇佣临时工等，劳务费一般直接支付给提供劳务的个人。这是最直接、最常见的支付方式，符合劳务关系的本质特征，即一方提供劳务，另一方支付报酬。

2. 通过劳务派遣单位形成的劳务关系：

   • 在劳务派遣的情境下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。此时，劳务费（包括劳动者的工资、社会保险费等）应由用工单位支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者。这是因为劳务派遣单位是劳动者的用人单位，承担支付劳动报酬等法定义务。用工单位虽不直接支付劳务费给劳动者，但需按照约定向劳务派遣单位支付相关费用。

3. 通过中介机构介绍形成的劳务关系：

   • 如果劳动者是通过中介机构介绍到用工单位工作的，且中介机构仅提供介绍服务，不参与劳务关系的建立和管理，那么劳务费应由用工单位直接支付给劳动者。中介机构可能收取一定的介绍费或服务费，但这与劳务费是分开的。
   • 然而，如果中介机构与劳动者之间形成了某种形式的劳务派遣或承包关系（尽管这可能涉及法律上的复杂判断），则劳务费的支付方式可能有所不同，需根据具体合同条款和法律规定来确定。

4. 特殊情形下的劳务费支付：

   • 在某些特殊情形下，如劳动者因故无法亲自接收劳务费（如因病、因事外出等），经劳动者同意，劳务费可以支付给其指定的代理人或亲属。但这种情况需要劳动者事先明确授权，并确保支付过程的合法性和安全性。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应明确自己的劳务关系类型，了解劳务费的支付方式和对象。在签订劳务合同或相关协议时，务必仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。
• 对于用工单位或劳务派遣单位而言，应严格遵守相关法律法规，按照约定及时、足额支付劳务费。避免因支付问题引发劳动纠纷或法律风险。

可能后果：

• 如果用工单位或劳务派遣单位未按照约定支付劳务费，劳动者有权依法要求支付，并可能要求支付逾期利息或赔偿金。在严重情况下，还可能涉及劳动仲裁或诉讼等法律程序。

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