劳务公司是可以支付劳务费的。具体来说，具有劳务类资质并经过工商部门注册的合法劳务公司，在提供非雇佣的劳务服务后，不仅有权开具劳务费发票，同时也意味着它们可以合法地收取并支付劳务费。

劳务费，本质上是行为人从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬。在实际业务场景中，劳务公司通过提供各类劳务服务，如人力资源外包、劳务派遣、劳务分包等，与用工单位或客户建立服务关系，并根据提供的劳务内容和质量，按照约定的标准收取费用，这部分费用即劳务费。

对于劳务公司而言，支付劳务费是其业务运营中的正常环节。它们可能将收取到的劳务费用于支付给实际提供劳务的劳动者，如派遣员工、分包劳务人员等，也可能用于支付与劳务服务相关的其他成本，如管理费用、税费等。

同时，需要强调的是，劳务公司在支付劳务费时，必须确保合规性。这包括确保劳务费的支付符合税务部门的规定，如正确计算和代扣代缴个人所得税；确保与提供劳务的劳动者签订合法的劳务合同或协议，明确双方的权利和义务；以及确保劳务费的支付记录清晰、准确，以便进行账务处理和税务申报。

综上所述，劳务公司作为提供劳务服务的合法主体，不仅有权收取劳务费，也有责任和义务合规地支付劳务费。