科研劳务费可以发放给参与科研项目研究、提供劳务服务的人员，主要包括以下几类：

1. 项目组成员：

   • 科研项目的直接参与者，如研究人员、技术人员、实验人员等，他们因参与项目研究而提供的劳务，可以获得科研劳务费。

2. 临时聘用人员：

   • 在科研项目执行过程中，因工作需要临时聘用的人员，如短期助手、实习生等，他们为项目提供的劳务服务，同样可以获得科研劳务费。

3. 外部专家或顾问：

   • 若科研项目需要借助外部专家的专业知识或经验，聘请的外部专家或顾问因提供咨询服务而获得的报酬，也可以视为科研劳务费的一部分。但需注意，这类费用通常需遵循特定的审批流程和报销标准。

发放科研劳务费时，需注意以下几点法律背景与建议：

• 合规性：科研劳务费的发放必须符合国家相关法律法规和科研项目管理规定，确保资金的合法使用。例如，需遵守税务法规，依法代扣代缴个人所得税；同时，需符合科研项目经费管理的相关规定，确保经费使用的合理性和透明性。

• 合同约定：在发放科研劳务费前，应与受款人签订劳务合同或协议，明确双方的权利和义务，包括劳务内容、报酬标准、支付方式等。这有助于保护双方的合法权益，避免潜在的纠纷。

• 审批流程：科研劳务费的发放通常需经过一定的审批流程，如项目负责人审核、科研管理部门审批等。确保审批流程的规范性和严谨性，有助于防止经费的滥用和浪费。

• 记录与报销：应建立完善的科研劳务费发放记录和报销制度，确保每一笔费用的支出都有据可查。这有助于在审计或检查时提供必要的证据，证明经费使用的合规性和合理性。

若科研劳务费发放不当，可能面临的法律后果：

• 税务风险：若未依法代扣代缴个人所得税，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。

• 违规风险：若科研劳务费的发放违反科研项目经费管理规定或相关法律法规，可能面临项目经费被追回、项目被终止或取消等后果，甚至可能影响个人或单位的科研信誉和声誉。

建议：在发放科研劳务费时，务必遵循相关法律法规和科研项目管理规定，确保合规性；同时，建立完善的合同约定、审批流程、记录与报销制度，以降低潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。