科研经费劳务费可以发给本单位职工，但需满足一定条件并遵循相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 政策依据角度：

   • 根据国家相关科研经费管理政策，劳务费是科研经费中用于支付参与项目研究的研究生、博士后、访问学者以及临时聘用人员的劳务性费用。对于本单位职工是否可以领取劳务费，关键在于其是否实际参与了科研项目的研究工作，并提供了相应的劳务。如果本单位职工确实参与了项目研究，且其劳务贡献与项目直接相关，那么按照政策规定，是可以领取劳务费的。

2. 单位规定角度：

   • 除了国家政策外，各单位（如高校、科研机构等）通常也会制定自己的科研经费管理办法。这些办法可能会对劳务费的发放范围、标准、审批流程等作出具体规定。因此，在发放劳务费前，需要仔细查阅并遵守本单位的相关规定，确保发放行为的合规性。

3. 合规性审查角度：

   • 在发放劳务费时，还需要注意合规性审查。这包括确保劳务费的发放对象、金额、发放方式等均符合政策规定和单位要求，避免出现违规发放、虚报冒领等情况。同时，还需要保留好相关的发放记录和凭证，以备后续审计和检查。

4. 税务处理角度：

   • 劳务费的发放还涉及税务处理问题。根据税法规定，劳务费属于个人所得税的应税项目之一。因此，在发放劳务费时，需要按照税法规定代扣代缴个人所得税，并确保税务处理的合规性。

总结与建议： 科研经费劳务费可以发给本单位职工，但前提是该职工必须实际参与了科研项目的研究工作，并提供了相应的劳务。在发放过程中，需要严格遵守国家政策和单位规定，确保发放行为的合规性。同时，还需要注意税务处理问题，确保税务处理的合规性。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询相关部门或专业人士。