科研经费中的劳务费并非绝对不能给有工资的人，但具体能否发放以及发放的标准和条件，需根据科研经费的管理规定、项目合同以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 科研经费管理规定：

   • 科研经费通常会有明确的管理规定，这些规定会详细说明经费的使用范围、支出标准以及审批流程等。对于劳务费的发放，管理规定中可能会明确哪些人员可以领取劳务费，以及领取的条件和标准。
   • 如果管理规定中并未明确禁止给有工资的人发放劳务费，那么在实际操作中，只要符合其他相关条件（如项目需要、人员贡献等），是可以考虑发放的。

2. 项目合同约定：

   • 科研项目的合同是项目执行的重要依据，其中会明确双方的权利和义务，包括经费的使用和分配。
   • 如果项目合同中明确约定了劳务费的发放对象和条件，那么必须严格按照合同执行。如果合同中没有明确禁止给有工资的人发放劳务费，且该人员符合合同约定的发放条件，那么是可以发放的。

3. 相关法律法规：

   • 在发放劳务费时，还需要遵守相关的法律法规，如税法、劳动法等。这些法律法规可能会对劳务费的发放标准、税收处理等方面有具体规定。
   • 例如，如果发放的劳务费属于个人所得税的应税范围，那么需要依法代扣代缴个人所得税。同时，如果发放对象与项目承担单位存在劳动关系，那么还需要考虑劳动法的相关规定，如工资支付、社会保险等。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，除了考虑上述规定和合同约定外，还需要考虑项目的实际需求、人员的贡献以及经费的合理性等因素。
   • 如果给有工资的人发放劳务费是为了补偿其在项目中的额外工作或贡献，且这种发放是合理且必要的，那么是可以考虑的。但是，如果发放劳务费缺乏合理的依据或存在滥用经费的情况，那么可能会面临审计风险或法律责任。

建议：

• 在发放科研经费中的劳务费时，建议首先仔细查阅科研经费的管理规定和项目合同，明确发放的对象、条件和标准。
• 同时，咨询专业的财务或法律人士，确保发放行为符合相关法律法规和规定。
• 如果存在疑问或不确定的情况，建议暂缓发放并寻求进一步的指导或确认。

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