劳务费的计算方式（按次还是按月累计），主要取决于个人与用工单位的关系以及劳务报酬的取得方式。以下是对此问题的详细分析：
按次计算的情况：
- 适用场景：当个人与用工单位不存在雇佣关系，而是提供一次性的劳务服务时，劳务费通常按次计算。例如，个人为某公司提供一次性的翻译服务、设计服务或咨询服务等，完成后取得一笔劳务报酬，即按照这一次取得的收入来计算劳务费。
- 税务处理：在税务方面，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。以每次收入减除费用后的余额为收入额，根据预扣率表计算应预扣预缴税额。
按月累计计算的情况：
- 适用场景：
- 雇佣关系：当个人与用工单位存在雇佣关系，提供的劳务属于工资薪金性质时，劳务费（此时更准确地称为工资）按月累计计算。例如，员工在单位工作，每月获得固定的工资收入。
- 同一项目连续性收入：即使个人与用工单位不存在雇佣关系，但如果提供的劳务是同一项目的连续性收入，且一个月内累计收入视为一次，那么也按月累计计算劳务费。例如，某设计师在一个月内连续为同一家企业设计多幅广告海报，企业分多次支付报酬，但这些报酬合计为一次来计算劳务费。
- 税务处理：在税务方面，按月累计计算的劳务费（或工资薪金）需按月计征个人所得税，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内预扣预缴税款。同时，在年度终了后，还需进行汇算清缴，以确保税款的准确性。
法律建议：
- 在确定劳务费的计算方式时，首先要明确个人与用工单位的关系以及劳务报酬的取得方式。
- 如果存在雇佣关系或同一项目的连续性收入，建议按月累计计算劳务费，并了解相关的税务处理规定。
- 如果提供的是一次性的劳务服务，且不存在雇佣关系，那么劳务费通常按次计算。
- 在任何情况下，都建议保留好相关的收入凭证和税务处理记录，以备不时之需。
可能后果：
- 如果错误地选择了劳务费的计算方式，可能会导致税务处理不当，进而引发税务风险或法律纠纷。
- 因此，在确定劳务费的计算方式时，务必谨慎对待，并咨询专业的法律或税务顾问（当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答）。
综上所述，劳务费的计算方式并非一成不变，而是根据具体情况来确定。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。