您好，关于您提出的“个人劳务费是否一年累计”的问题，这确实是一个涉及个人所得税法规定以及合同约定和支付方式影响的综合问题。下面我将为您详细解析：

首先，从个人所得税法的角度来看，劳务报酬所得是以每次收入减除费用后的余额为收入额进行计算的。具体来说，如果每次收入不超过四千元，那么可以减除八百元的费用；如果每次收入超过四千元，则可以减除收入的百分之二十作为费用。而居民个人取得的综合所得，包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，是需要按纳税年度合并计算个人所得税的。这意味着，在年度终了后，您需要将全年取得的各项综合所得进行汇算清缴，以确定应纳税所得额，并按照综合所得适用税率计算应纳税额，实行多退少补。

然而，实际的支付方式和时间可能受到合同约定及双方协商的影响。如果劳务合同中明确约定了劳务费的支付方式和时间，比如按月支付或按项目支付，那么劳务费可能并不直接全年累计计算，而是根据合同约定的支付周期进行计税。这种情况下，您需要按照合同约定的方式来接收劳务费并计算应缴纳的税款。

如果劳务合同中没有具体约定支付方式和时间，或者双方有另外的口头或书面协议，那么劳务费的支付方式和是否累计就可以由双方协商确定。在这种情况下，我建议您与雇主进行明确沟通，确定劳务费的支付周期和计税方式，以避免后续产生纠纷。

为了避免因劳务费支付方式和计税问题产生的纠纷，我还建议您采取以下措施：

1. 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳务费支付方式和时间的约定。如有不明确之处，应及时与对方沟通并寻求专业法律意见。
2. 在实际工作过程中，与雇主保持密切沟通，确保双方对劳务费的支付方式和计税方式有共同的理解。如遇分歧，应及时协商解决。
3. 无论是合同签订还是实际支付过程中，都应妥善保留相关证据，如合同文本、支付记录等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

综上所述，多次取得的劳务费在个人所得税计算方面是否全年累计，既取决于个人所得税法的规定，也受到合同约定和支付方式的影响。因此，在处理相关问题时，您需要综合考虑各方面因素并采取相应的操作措施。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。