关于劳务费不足1个月时，是按工资还是按月计算的问题，这主要取决于劳务关系的性质以及双方之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳务关系性质的影响

1. 劳动关系：

   • 如果双方构成劳动关系，那么劳务费的计算通常遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 在劳动关系中，即使劳动者工作不足一个月，其工资也应按照实际工作天数或小时数进行计算，并不得低于当地最低工资标准。工资支付周期一般按月计算，但不足月的部分应按实际工作天数折算。

2. 劳务关系（非劳动关系）：

   • 如果双方构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么劳务费的计算则主要依据双方之间的约定。
   • 在劳务关系中，双方可以自由约定劳务费的支付方式、标准和周期。如果约定按月支付，但实际工作不足一个月，那么劳务费可以按照约定进行折算，或者根据实际完成的工作量来计算。

二、双方约定的影响

• 有明确约定：

  • 如果双方在劳务合同或相关协议中明确约定了劳务费的计算方式和支付周期，那么应按照约定执行。
  • 例如，约定按月支付固定劳务费，但实际工作不足一个月，可以约定按实际工作天数折算劳务费。

• 无明确约定：

  • 如果双方没有明确约定劳务费的计算方式和支付周期，那么应参考行业惯例或公平原则进行协商确定。
  • 在这种情况下，双方可以协商按实际工作天数或小时数计算劳务费，或者根据劳务的完成情况来支付。

三、实际操作建议

1. 明确约定：

   • 为了避免纠纷，建议在劳务合同或相关协议中明确约定劳务费的计算方式、支付周期和标准。
   • 约定应具体、明确，并符合相关法律法规的规定。

2. 保留证据：

   • 在提供劳务过程中，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、劳务合同等。
   • 这些证据在发生纠纷时可以作为证明劳务关系和劳务费计算方式的依据。

3. 及时沟通：

   • 如果在实际工作中出现劳务费计算或支付方面的问题，应及时与对方沟通协商。
   • 通过友好协商，可以达成双方都能接受的解决方案，避免纠纷的升级。

总结来说，劳务费不足1个月时是按工资还是按月计算，主要取决于劳务关系的性质以及双方之间的约定。在劳动关系中，应遵循相关法律法规的规定；在劳务关系中，则应依据双方之间的约定或行业惯例进行协商确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。