劳务报酬不满一个月的工资开具，需根据实际提供劳务的天数或小时数，按照双方约定的报酬标准计算，并确保符合相关法律法规的规定。具体分析如下：

1. 计算方式：

   • 若双方约定的是日工资或小时工资标准，则直接根据实际提供劳务的天数或小时数乘以约定的日工资或小时工资标准来计算应得报酬。
   • 若双方约定的是月工资标准，但劳务关系未满一个月，则应按照实际提供劳务的天数占一个月总天数的比例来计算应得报酬。例如，若月工资标准为5000元，实际提供劳务15天，则应得报酬为5000元除以30天（假设一个月为30天）再乘以15天，即2500元。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳务相对应的报酬。对于不满一个月的劳务报酬，应按照实际提供劳务的时间来计算，确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 同时，用人单位或个人在支付劳务报酬时，应遵守国家税收法律法规的规定，依法代扣代缴个人所得税（如适用）。

3. 实际操作建议：

   • 在签订劳务合同时，双方应明确约定报酬的计算方式、支付时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 对于实际提供劳务的时间，应做好记录并双方确认，以便准确计算应得报酬。
   • 在支付劳务报酬时，应提供详细的支付清单或凭证，包括报酬金额、支付时间、支付方式等信息，以便劳动者核对和确认。