劳务公司员工上班不满一个月时，管理费的计算需根据双方签订的劳务合同或相关协议中的具体约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同有明确约定的情况：
- 如果劳务合同中明确规定了管理费的计算方式，包括按日计算、按月计算或其他方式，并且特别说明了员工上班不满一个月时的处理办法，那么应当按照合同中的约定来执行。
- 例如，合同可能规定管理费按实际工作天数计算，或者规定即使员工上班不满一个月，也需支付整月的管理费（但这种情况较为少见，且可能涉及不公平条款的问题）。
合同无明确约定的情况：
- 如果劳务合同中没有明确规定管理费的计算方式，或者虽然规定了计算方式但未涉及员工上班不满一个月时的特殊情况，那么双方应当协商解决。
- 在协商过程中，可以参考行业惯例、劳务市场的平均水平以及双方的实际贡献等因素来确定合理的管理费数额。
- 如果协商无果，任何一方都有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律原则与公平性考虑：
- 在计算管理费时，应当遵循公平、合理的原则，确保双方的权益得到平衡。
- 如果管理费过高，且员工上班时间较短，可能构成对员工的不公平对待，违反劳动法律法规的相关规定。
- 因此，在确定管理费数额时，应当充分考虑员工的实际工作情况、劳务公司的管理成本以及市场行情等因素。
建议：
- 对于劳务公司而言，应当在签订劳务合同时明确管理费的计算方式，包括员工上班不满一个月时的特殊情况处理办法，以避免后续纠纷。
- 对于员工而言，在签订劳务合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于管理费的计算方式部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果双方在管理费计算问题上存在争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
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