您好，关于您提出的“打工不满一个月工资怎么算”的问题，这是一个涉及实际出勤天数、日工资标准以及可能存在的加班或特殊情况（如试用期）的综合计算过程。下面我将为您详细解答：
一、工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，即根据您实际提供的劳动量来计算工资。对于上班不足一个月的情况，同样适用这一原则。
二、日工资标准的确定
日工资的计算是基于月工资收入和月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是通过365天减去104天休息日再除以12个月得出的）。因此，日工资的计算公式为：
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
三、实际工资的计算方法
计时工资制： 如果您是按照计时工资制计算工资，那么实际工资就是日工资乘以您实际出勤的天数。例如，如果您的月工资是5000元，这个月工作了10天，那么您的日工资大约是229.88元（5000 ÷ 21.75），实际工资就是2298.8元（229.88 × 10）。
计件工资制： 如果您是按照计件工资制计算工资，那么实际工资就是根据您生产的合格产品数量或完成的作业量，乘以预先规定的计件单价。例如，如果您生产了200个合格零件，每个单价10元，那么您的工资就是2000元。
四、特殊情况下的工资计算
试用期工资： 如果您在试用期内，根据《劳动合同法》规定，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在此基础上，结合您的实际出勤天数来计算工资。例如，如果您的劳动合同约定工资是6000元，试用期工资按80%计算，且这个月工作了15天，那么您的日工资大约是220.69元（6000 × 80% ÷ 21.75），实际工资就是3310.35元（220.69 × 15）。
加班工资： 如果您在上班不足一个月期间存在加班情况，需要按照法律规定支付加班工资。具体标准为：平时加班支付1.5倍工资；休息日加班又不能安排补休的支付2倍工资；法定节假日加班支付3倍工资。例如，如果您的月工资是4000元，这个月工作了20天，其中1天法定节假日加班，2天休息日加班且未安排补休，那么您的日工资大约是183.91元（4000 ÷ 21.75），正常工作17天的工资是3126.47元（183.91 × 17），法定节假日加班工资是551.73元（183.91 × 3），休息日加班工资是735.64元（183.91 × 2 × 2），总工资就是4413.84元。
五、注意事项
综上所述，打工不满一个月的工资计算是一个涉及多个因素的过程。如果您对具体的计算方法或结果有疑问，建议直接咨询用人单位的人事或财务部门以获取更详细的信息。希望这些解答能对您有所帮助！