针对您提出的“用工不满一个月算工资怎么算”的问题，这主要涉及到工资的计算方式以及相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算方式
按劳动合同约定计算：
- 如果劳动合同中明确约定了月工资标准及计算方式，那么首先需要计算出日工资，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 接着，根据员工实际出勤天数来计算实际工资，实际工资的计算公式为：实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
无劳动合同约定或约定不明确：
- 若没有劳动合同对工资计算方式的明确约定，或者约定不明确，那么应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，并按出勤天数进行折算。
特殊情况下的工资计算：
- 试用期工资：如果员工处于试用期，且劳动合同对试用期工资有约定，那么只要试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准，就按照约定执行。
- 计时工资制：对于按小时计酬的工作，工资的计算公式为：工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为计算未满一个月工资提供了基本的法律依据。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即使员工工作未满一个月，也应根据其实际提供的劳动量来支付相应的工资。
三、实例说明
假设某员工的月工资为5000元，其在某月实际出勤了15天。那么，该员工的日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元（结果保留两位小数，实际计算中可根据需要调整精度）。因此，该员工该月的实际工资为229.89元 × 15天 = 3448.35元。
四、注意事项与建议
- 确保包含所有法定工作日和加班时间：在计算工资时，应确保包括所有法定工作日以及加班时间（如适用）。法定节假日和婚丧假期间，用人单位也应依法支付工资。
- 加班工资的计算：对于加班时间的工资计算，通常按照不低于正常工资标准的150%、200%或300%来支付，具体取决于加班的时间段（如工作日延长工作时间、休息日加班或法定休假日加班）。
- 及时足额支付：用人单位应遵循法律法规规定，及时、足额支付劳动者应得的工资报酬，避免产生劳动争议。
- 明确约定与沟通：建议用人单位与员工在劳动合同中明确约定工资的计算方式，并在出现疑问或争议时及时进行沟通协商，以维护双方的合法权益。
综上所述，用工不满一个月的工资计算需综合考虑劳动合同约定、实际出勤天数以及相关法律法规。用人单位应确保及时、足额支付劳动者应得的工资报酬，以维护劳动关系的和谐稳定。