不满一个月的工资计算，需根据实际出勤天数和劳动合同约定来确定，通常按日工资乘以实际出勤天数计算。具体来说，有以下几种情况和计算方式：

1. 日工资的计算：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。这是基于全年平均每月的工作日天数得出的，用于将月工资折算为日工资。

2. 不满一个月工资的计算：

   • 如果劳动者在一个月内未满勤，其工资应按照实际出勤天数和日工资来计算。即：实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，实际出勤天数为15天，那么其应得工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果劳动者在试用期内离职，且试用期包含在劳动合同期限内，那么用人单位应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来支付工资。
   • 如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）导致未满勤，用人单位在计算工资时，应扣除相应的缺勤天数对应的工资。但需要注意的是，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 注意事项：

   • 用人单位在计算工资时，应确保计算方式的合法性和合理性，不得随意克扣或拖欠劳动者的工资。
   • 如果劳动者对工资计算有异议，可以与用人单位进行协商或向当地劳动监察部门投诉。
   • 在签订劳动合同时，双方应明确约定工资标准、支付方式、支付时间等条款，以避免后续产生纠纷。