针对您提出的“新员工入职不满一个月，加班费怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、加班费支付原则

首先，需要明确的是，无论入职时间长短，只要员工在规定的工作时间之外进行了加班，用人单位都应依法支付加班费。加班费的支付与入职时间无直接关系，而是取决于加班事实的存在以及具体的加班情形。

二、加班费计算标准

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，加班费的支付标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、加班费具体计算方法

对于入职不满一个月的新员工，加班费的计算同样遵循上述标准，但需注意月工资基数的确定。由于新员工可能未满一个月，无法直接计算前十二个月的平均工资，此时可以参照劳动合同约定的工资标准或入职时的约定工资作为月工资基数。若合同或约定中未明确，则可与用人单位协商确定一个合理的基数。

具体计算公式如下：

1. 工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 150% × 加班天数
2. 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数（若不能安排补休）
3. 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

四、判定加班及计算加班费的关键因素

1. 加班事实的存在：员工需证明在正常工作时间之外，按照用人单位的要求进行了工作。这可以通过加班审批表、考勤记录、工作沟通记录（如邮件、微信等）等证据来证明。
2. 劳动合同及公司制度：劳动合同中若对加班费的计算基数、支付方式等有明确规定，应按合同约定执行。同时，公司制度中若包含加班管理和加班费支付的规定，也具有法律效力。

五、维权途径

如果新员工在加班后未获得应有的加班费，应先尝试与用人单位协商沟通。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

六、示例说明

假设某新员工月薪为6000元，入职不满一个月，在工作日加班了2天，休息日加班了1天（且不能安排补休），则其加班费计算如下：

1. 工作日加班费 = 6000 ÷ 21.75 × 150% × 2 ≈ 827.59元
2. 休息日加班费 = 6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元

因此，该新员工应获得的加班费总额为827.59 + 551.72 = 1379.31元。

综上所述，新员工入职不满一个月时，加班费的计算同样遵循法律规定，关键在于确定加班事实和月工资基数。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。