关于“怎么样算正式员工”的问题，这主要涉及到劳动关系的建立以及劳动权益的保障。以下是我为您提供的详细解答：
一、正式员工的定义与特征
正式员工，通常指的是与用人单位建立了长期、稳定劳动关系的劳动者。这种关系的建立，并不完全依赖于是否签订了书面的劳动合同，但劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。正式员工的主要特征包括：
存在劳动关系：正式员工与用人单位之间存在实际的劳动关系，即员工为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理、指挥与监督，同时用人单位向员工支付劳动报酬。
享有完整劳动权益：正式员工享有国家法律法规规定的完整劳动权益，包括工资支付、休息休假、劳动安全卫生、社会保险与福利等。
二、如何判断是否为正式员工
劳动合同的签订：虽然劳动合同不是判断正式员工的唯一标准，但签订规范的劳动合同是确立劳动关系、保障双方权益的重要方式。如果与用人单位签订了正式的劳动合同，并明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等核心条款，那么您就是该单位的正式员工。
实际劳动关系的存在：即使没有签订书面劳动合同，但只要您开始为用人单位提供劳动，并接受其管理、指挥与监督，同时用人单位向您支付劳动报酬，那么您与用人单位之间就建立了实际的劳动关系，您也被视为该单位的正式员工。不过，这种情况下可能存在法律风险，如工资支付、社会保险缴纳等方面的举证困难。
试用期的考核与转正：在劳动关系中，试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核的阶段。如果您通过了试用期的考核，并继续为用人单位提供劳动，那么即使没有签订转正合同，您也应当被视为正式员工。
三、正式员工的劳动权益保障
作为正式员工，您享有以下劳动权益：
工资支付：有权按照合同约定和国家规定按时、足额获得劳动报酬。
休息休假：享有国家法定的节假日、带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。
劳动安全卫生：用人单位必须为您提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
社会保险与福利：依法参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金的缴纳。部分用人单位还可能提供补充商业保险、企业年金等额外福利。
四、建议
为了更好地保障您的劳动权益，我建议您：
尽快签订书面劳动合同：与用人单位签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。
了解并维护自己的劳动权益：熟悉国家法律法规关于劳动权益的规定，及时维护自己的合法权益。
保留相关证据：如工资条、工作证、考勤记录等，以备在发生争议时提供有力的法律依据。
综上所述，判断是否为正式员工主要依据是否存在实际的劳动关系以及是否享有完整的劳动权益。为了更好地保障自己的权益，我建议您尽快与用人单位签订书面劳动合同，并了解并维护自己的劳动权益。