判断单位中的正式员工，需要从多个方面进行综合考量，以下是一些关键的判断依据：

一、劳动合同签订对象与劳动关系建立

正式员工是与用工单位直接签订劳动合同，从而与该单位建立劳动关系的劳动者。这是判断正式员工最直接也最重要的依据。如果你与单位直接签订了劳动合同，并且合同中明确规定了你的工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等关键条款，那么你很可能就是该单位的正式员工。

二、工资发放与社保缴纳

正式员工的工资通常由实际工作的用人单位直接发放，并且会按照用人单位的薪资体系，按时、足额支付工资、奖金、福利等。同时，社保和住房公积金也由该用人单位依法缴纳。如果你发现你的工资是由单位直接发放，并且社保和公积金也是由单位缴纳的，那么这进一步证明了你可能是正式员工。

三、职业发展与管理

正式员工在用人单位内有明确的职业晋升通道，可以依据自身能力和工作表现获得职位提升、调薪等发展机会。同时，正式员工也直接接受用人单位的日常管理、考核和培训等。如果你在单位中有明确的职业发展路径，并且经常接受单位的培训和考核，那么你很可能就是正式员工。

四、工作稳定性

正式员工的工作相对稳定，除非有重大违反公司规定或企业经营发生重大变故等特殊情况，否则用人单位不会轻易解除劳动合同。而且，如果用人单位解除劳动合同，也需要遵循严格的法律程序，并支付相应的经济补偿。如果你在单位中工作稳定，没有频繁更换工作或担心被解雇的情况，那么你可能是正式员工。

五、招聘渠道与入职流程

正式员工的招聘通常由用人单位通过自身的招聘网站、校园招聘、社会招聘会等渠道直接进行。入职流程包括简历筛选、面试、背景调查、录用等环节，最终与用人单位签订劳动合同。如果你发现你是通过单位的正规招聘渠道进入，并且经历了完整的入职流程，那么你很可能就是正式员工。

六、工伤处理与劳动争议解决

正式员工在发生工伤时，由用工单位负责申报和处理；发生劳动争议时，也由劳动者和用工单位双方处理。如果你在工作中受伤或遇到劳动争议时，是由单位直接负责处理和解决的，那么这进一步证明了你可能是正式员工。

综上所述，判断单位中的正式员工需要从劳动合同签订、工资发放与社保缴纳、职业发展与管理、工作稳定性、招聘渠道与入职流程以及工伤处理与劳动争议解决等多个方面进行综合考量。如果你在这些方面都符合正式员工的特征，那么你很可能就是该单位的正式员工。