要判定正式员工的身份，特别是区分干部身份与工人身份，主要可以依据以下几个方面来进行：

一、依据个人招工原始档案

个人招工原始档案是判定员工身份的重要依据。档案中会包含能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、学历证明、工作调动记录等。通过这些材料，可以清晰地了解到员工的入职方式、岗位性质以及身份转变过程。

二、干部身份的具体判定情况

干部身份通常与以下几种情况相关联：

1. 全日制普通大中专院校毕业生：由人事或教育有关部门办理接收手续，所在单位为其办理转正定级后，获得干部身份。
2. 军队干部转业到地方：转业后也具有干部身份（自主择业人员不能异地交流）。
3. 经人事部门接收的留学人员：留学归来后，经人事部门审核接收，可获得干部身份。
4. 由地级以上人事部门审批办理录干手续（注：录干手续已于2001年3月取消，但此前办理的仍有效）。
5. 经公考招录的公务员及事业单位职员：通过公开考试招录的公务员和事业单位职员，自然具有干部身份。

三、工人身份的具体判定情况

工人身份则通常与以下几种情况相关联：

1. 通过各级人力资源部门（原劳动部门）办理招工（就业）手续：这是最常见的工人身份获取方式。
2. 技校毕业生由劳动部门办理分配手续：技校毕业生通过劳动部门分配到企业工作，并办理转正定级后，获得工人身份。
3. 退伍军人安置：退伍军人根据国家政策被安置到企业工作，也视为具有工人身份。

四、无人事档案的情况

对于无人事档案（干部档案或工人档案）的人员，其身份判定可能更为复杂。一般来说，这类人员可能包括：

1. 未曾就业或曾经短期、临时就业但未办理过招工手续的人员。
2. 全日制普通大中专院校毕业生一直没有办理接收手续，现在也无法办理接收手续的人员。
3. 原干部、工人身份在原工作单位离职、辞职、辞退或变换工作后没有单位结转工作关系，也无具备资质的人力资源中介机构代理工作关系的人员。

对于这类人员，如果需要明确身份，可能需要通过补办招工手续、提供工作证明等方式来辅助判定。

五、人力资源部门的审核

在办理人才引进、社保缴纳等相关业务时，人力资源部门会审核申请人的人事档案，核实其干部或工人身份。如果申请人在业务系统填报的信息与人力资源部门核实的情况不一致，以人力资源部门审核为准。

综上所述，判定正式员工身份需要综合考虑个人招工原始档案、入职方式、岗位性质以及人力资源部门的审核结果。如果仍有疑问或需要更具体的指导，建议咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。