确定自己是否是国有企业的正式员工，主要依据是否与国企签订了正式的劳动合同。以下是对此结论的详细分析：

一. 签订劳动合同是判断正式员工的关键

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，劳动合同的签订是确认劳动关系存在以及员工身份的重要依据。
• 实例说明：如果你与国企签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了你的岗位职责、工作期限、薪酬福利等条款，那么你就可以被认为是该国企的正式员工。

二. 国企正式员工与公职人员的区别

• 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第二条，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。这一规定明确了公职人员的特定身份和属性。
• 对比分析：国企正式员工虽然也是由国家财政间接支持（通过国企的经营收入），但他们并不纳入国家行政编制，也不完全由国家财政直接负担工资福利，因此不属于公职人员。
• 实例说明：国企员工与公务员在身份、职责、薪酬福利等方面存在显著差异。例如，公务员享有特定的行政级别和职务晋升体系，而国企员工则主要依据企业内部的岗位设置和绩效考核进行晋升。

综上所述，确定自己是否是国有企业的正式员工，关键在于是否与国企签订了正式的劳动合同。如果你已经与国企签订了劳动合同，并且合同内容符合相关法律法规的规定，那么你就可以确认自己是该国企的正式员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。