在认定国有企业员工是否为国家工作人员时，我们首先要明确“国家工作人员”的法律定义及其相关认定标准。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家工作人员的法律定义

根据刑法第九十三条的规定，国家工作人员主要指的是国家机关中从事公务的人员，以及国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。此外，还包括国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员。

二、认定国有企业员工为国家工作人员的标准

1. 从事公务的性质：

   • 公务主要表现为与职权相联系的公共事务以及监督、管理国有财产的职务活动。
   • 例如，国有公司的董事、经理、监事、会计、出纳人员等管理、监督国有财产的活动，属于从事公务。

2. 委派程序：

   • 如果国有企业员工是经国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有单位从事公务的，那么他们也被视为国家工作人员。
   • 委派需要具有任命、指派、提名、批准等形式，并且被委派人需要接受委派，代表国有单位在非国有单位中从事组织、领导、监督、管理等工作。

3. 劳动合同与岗位性质：

   • 虽然劳动合同中可能标明员工的工作岗位为“管理”岗位，但这并不足以直接认定其为国家工作人员。
   • 认定国有企业管理人员，不仅要看形式要件（如劳动合同中的岗位描述），更重要的是实质要件（如是否由党组织或者国家机关、国有公司等提名、推荐、任命、批准，以及是否从事领导、组织、管理、监督等活动）。

三、具体案例分析

以您提供的案例为例，万某作为A公司的合同聘用制业务员，虽然其劳动合同中标明工作岗位为“管理”岗位，但他在工作中主要承担的是联系产品发送、向B公司收款核账等程序性和服务性的工作。这些工作并不具备监督、管理国有资产的实质性工作内容，也不符合刑法中关于“从事公务”的规定。此外，万某并没有经过A公司的委派及相关批准或研究决定程序到非国有单位从事公务。因此，根据这些事实和法律规定，万某不能被认定为国家工作人员。

四、结论

综上所述，认定国有企业员工是否为国家工作人员，需要综合考虑其从事工作的性质、是否经过委派程序以及劳动合同与岗位性质的实质要件。只有同时满足这些条件，才能将其认定为国家工作人员。在您的案例中，万某由于不符合这些条件，因此不能被认定为国家工作人员。