要判断自己是劳务派遣员工还是单位正式员工，可以从以下几个方面进行综合考量：
一、劳动合同签订方
正式员工：通常与用工单位直接签订劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工资待遇、社保福利等。
劳务派遣员工：则是与劳务派遣公司签订劳动合同，再由派遣公司将其派往用工单位工作。这种情况下，你的直接雇主是劳务派遣公司，而非用工单位。
二、薪资福利发放主体
正式员工：工资、奖金、福利等通常由用工单位直接发放，且按照用工单位的内部制度执行。
劳务派遣员工：工资一般由劳务派遣公司发放，虽然工资标准可能按照用工单位同岗位的标准确定，但发放流程是通过派遣公司进行的。此外，社保等福利也通常由派遣公司负责缴纳。
三、工作管理与归属
正式员工：直接接受用工单位的管理，遵守用工单位的各项规章制度，是用工单位的内部员工。其职业发展和晋升机会也主要由用工单位提供。
劳务派遣员工：虽然在用工单位工作，但工作管理和人事关系主要由派遣公司负责。在用工单位的晋升机会可能相对较少，因为用工单位可能更倾向于培养和发展自己的正式员工。
四、招聘主体与流程
正式员工：一般由用工单位自行组织招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。
劳务派遣员工：多由劳务派遣公司进行招聘，再输送到用工单位。这种情况下，你可能先与派遣公司接触，了解派遣岗位的相关信息，然后再被派往用工单位工作。
五、查看相关文件与记录
除了上述方面，你还可以通过查看自己的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等文件来进一步确认自己的身份。这些文件上通常会明确标注你的雇主信息、工资发放主体以及社保缴纳主体等关键信息。
六、咨询与确认
如果你对自己的身份仍然存在疑问，可以直接向用工单位或劳务派遣公司的人力资源部门进行咨询和确认。他们应该能够提供明确的答复和相关的证明文件。
综上所述，通过综合考量劳动合同签订方、薪资福利发放主体、工作管理与归属、招聘主体与流程以及查看相关文件与记录等方面，你可以较为准确地判断自己是劳务派遣员工还是单位正式员工。