要分辨劳务派遣和正式工，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、定义与特征
劳务派遣：
- 定义：劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
- 特征：
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同。
- 用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同。
- 被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。
正式工：
- 定义：正式工通常指的是与用工单位直接建立劳动关系，签订劳动合同，并由用工单位直接进行管理和支付的劳动者。
- 特征：
- 直接与用工单位签订劳动合同。
- 受用工单位的规章制度管理。
- 由用工单位直接支付薪酬和缴纳社会保险。
二、法律关系
劳务派遣：
- 涉及三方关系：劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系。
正式工：
- 涉及两方关系：用工单位与劳动者之间的劳动合同关系。
三、管理方式
劳务派遣：
- 用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，但被派遣劳动者的劳动关系、薪酬支付和社会保险缴纳等由劳务派遣单位负责。
- 用工单位使用的被派遣劳动者数量通常受到一定限制，如不得超过其用工总量的10%。
正式工：
- 由用工单位直接进行全方位的管理，包括工作安排、薪酬支付、社会保险缴纳、绩效考核等。
四、工作成果衡量标准
劳务派遣：
- 用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费。
正式工：
- 用工单位根据劳动者的工作成果、绩效表现等直接向劳动者支付薪酬，与劳动者数量、工作时间等虽有关联，但更侧重于工作成果和绩效。
五、适用法律
劳务派遣：
- 主要适用《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规。
正式工：
- 主要适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关劳动法律法规。
实际应用中的分辨方法
- 查看劳动合同：与用工单位直接签订劳动合同的是正式工；与劳务派遣单位签订劳动合同的是被派遣劳动者。
- 了解管理关系：直接受用工单位指挥管理的是正式工或可能存在劳务派遣情况（但需进一步确认劳动合同关系）；若劳动者受劳务派遣单位管理，则可能是劳务派遣。
- 询问薪酬支付和社会保险缴纳情况：由用工单位直接支付薪酬和缴纳社会保险的是正式工；由劳务派遣单位支付薪酬和缴纳社会保险的是被派遣劳动者。
综上所述，通过定义与特征、法律关系、管理方式、工作成果衡量标准以及适用法律等方面的分析，我们可以较为准确地分辨劳务派遣和正式工。在实际应用中，建议结合劳动合同、管理关系以及薪酬支付和社会保险缴纳情况等因素进行综合判断。