在签合同时，想要辨别自己是正式工还是劳务派遣工，可以从以下几个方面进行详细考察和判断：
一、合同签订主体
- 正式工：通常与实际工作的单位（即用工单位）直接签订劳动合同，建立劳动关系。
- 劳务派遣工：则是与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣至用工单位工作。用工单位与劳务派遣工之间不直接签订劳动合同，也不建立直接的劳动关系。
二、岗位性质与工作时间
岗位性质：
- 劳务派遣用工通常只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。如果所从事的岗位是主营业务、核心业务或关键技术岗位，且长期稳定，那么这可能不符合劳务派遣的岗位性质要求。
- 正式工则没有这样的岗位限制，可以从事任何类型的岗位。
工作时间：
- 如果在同一家用工单位连续工作多年，司法上更倾向于认定存在稳定的劳动关系，这更符合正式工的特征。
- 劳务派遣工则可能因岗位性质而面临更频繁的工作变动或合同续签问题。
三、待遇与管理
待遇：
- 观察工资、奖金是否由用工单位直接核算，以及是否享受与正式工相同的福利待遇。如果待遇与正式工无显著差异，甚至完全相同，那么可能已经是事实上的正式员工。
- 劳务派遣工的工资、社保理论上应由派遣公司负责，但实际操作中可能存在差异。如果社保是按最低基数交的，或者福利待遇明显低于正式工，那么可能是劳务派遣工。
管理：
- 观察考勤、奖惩、绩效考核等是否由用工单位直接管理。如果完全由用工单位说了算，且与正式工一起排队、一起考核，那么所谓的“派遣”可能只是形式上的。
- 劳务派遣工虽然在实际工作中受用工单位的指挥管理，但在劳动关系上仍属于派遣公司。
四、法律关系与资质
法律关系：
- 劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系、用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系。
- 正式工则只涉及两方关系：用工单位与劳动者之间的劳动合同关系。
资质：
- 经营劳务派遣业务需要取得《劳务派遣经营许可证》。如果派遣公司没有这个资质，那么可能是非法派遣。
- 正式工则不需要考虑这个资质问题。
五、维权建议
如果发现自己可能是“被派遣”的正式工，或者对合同性质有疑问，可以采取以下措施：
- 留存证据：平时要有心留存工资条、考勤记录、工作沟通的聊天记录、盖有公章的文件等，这些证据在维权时非常重要。
- 沟通协商：首先尝试与用工单位或派遣公司进行沟通协商，明确自己的劳动关系和权益。
- 投诉仲裁：如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
综上所述，通过仔细审查合同签订主体、岗位性质与工作时间、待遇与管理、法律关系与资质等方面，可以较为准确地辨别自己是正式工还是劳务派遣工。在签合同时，务必保持警惕，确保自己的权益不受侵害。