国企中确实存在劳务派遣这种用工形式。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到国企（用工单位）工作的一种特殊用工形式。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的定义与特点：

   • 劳务派遣是由劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、管理等，而将劳动者派向其他用工单位工作。
   • 劳务派遣的特点是劳动力的雇用和使用分离，即劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，但与国企（用工单位）不存在直接的劳动关系。

2. 国企使用劳务派遣的原因：

   • 灵活用工：国企可根据业务需求灵活调整劳动力数量。
   • 降低用工成本：劳务派遣单位负责员工管理，降低了国企的招聘、培训和管理成本。
   • 解决编制限制：当国企因编制限制无法直接招聘员工时，劳务派遣成为满足工作需求的有效途径。

3. 法律对国企使用劳务派遣的规定：

   • 劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
   • 国企应严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。

4. 如何判断国企是否使用劳务派遣：

   • 查看劳动合同：劳动者应查看自己与谁签订劳动合同。如果与劳务派遣单位签订，而被派遣到国企工作，那么就是劳务派遣。
   • 了解工作岗位：根据工作岗位的性质来判断。如果岗位是临时性、辅助性或替代性的，那么很可能是劳务派遣。
   • 询问国企人事部门：可以直接向国企的人事部门咨询，了解自己的用工形式。

5. 劳务派遣的法律后果：

   • 如果国企违反劳务派遣相关法律规定，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。
   • 劳动者的权益若因劳务派遣受到侵害，有权要求赔偿。

综上所述，国企中确实存在劳务派遣这种用工形式，且其使用需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者在了解自己的用工形式时，应查看劳动合同、了解工作岗位性质，并可以向国企人事部门咨询。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我作为一名专业律师，将竭诚为您解答。