在国企中，要判断自己是劳务派遣工还是合同工，可以从以下几个方面进行考量：
一、劳动合同签订对象
合同工：
- 如果你直接与国企签订了固定期限或无固定期限的劳动合同，那么你就是国企的合同工。
- 这类合同会明确你的工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等关键信息，并且你会直接享受国企提供的各项福利待遇。
劳务派遣工：
- 如果你并没有直接与国企签订劳动合同，而是与一家劳务派遣公司签订了合同，并被派遣到国企工作，那么你就是劳务派遣工。
- 在这种情况下，你的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而不是与国企直接建立。
二、福利待遇与职业发展
合同工：
- 作为合同工，你通常会享有国企提供的较为全面的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。
- 同时，国企也会为合同工提供一定的职业发展路径和晋升机会。
劳务派遣工：
- 劳务派遣工的福利待遇可能相对有限，具体取决于你与劳务派遣公司签订的合同内容。
- 在职业发展方面，劳务派遣工可能面临更多的不确定性，因为他们的劳动关系并不直接与国企挂钩。
三、工作稳定性与岗位性质
合同工：
- 合同工的工作稳定性相对较高，因为他们是与国企直接签订劳动合同的。
- 这类岗位通常较为稳定，且可能涉及国企的核心业务或关键岗位。
劳务派遣工：
- 劳务派遣工的工作稳定性可能较低，因为他们的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，且可能面临合同到期后不再续签的风险。
- 劳务派遣工通常被安排在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，这些岗位可能不是国企的核心业务或关键岗位。
四、查询与确认
- 如果你对自己的用工形式存在疑问，可以直接向国企的人力资源部门或你的直接上级进行查询和确认。
- 他们应该能够提供关于你用工形式的明确信息，并帮助你理解你的权益和义务。
综上所述，要判断自己在国企中是劳务派遣工还是合同工，可以从劳动合同签订对象、福利待遇与职业发展、工作稳定性与岗位性质等方面进行考量。如果你对自己的用工形式存在疑问，不妨直接向国企的相关部门进行查询和确认。