要成为公司的正式职工，通常需要满足以下几个方面的条件：
签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这份合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，也是判断是否为正式职工的关键依据。合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
完成试用期考核（如适用）：
- 许多公司在招聘时会设定试用期，以评估新员工是否适合岗位。试用期内的表现和考核结果，往往是决定是否转为正式职工的重要因素。如果试用期考核合格，且双方均无异议，那么员工通常会被正式录用。
办理入职手续并纳入公司管理体系：
- 成为正式职工还意味着需要完成一系列的入职手续，如提交个人资料、办理工作证、开通公司系统权限等。同时，员工会被正式纳入公司的管理体系，包括考勤管理、绩效考核、培训发展等。
享受正式职工待遇：
- 正式职工通常享有与试用期员工不同的待遇，包括但不限于更高的薪资、更完善的福利（如五险一金、带薪年假、节日福利等）、更明确的职业发展路径等。这些待遇的享受，也是判断是否为正式职工的重要标志。
符合公司规定的其他条件：
- 除了上述通用条件外，不同公司可能还有其特定的正式职工标准。例如，某些公司可能要求员工通过特定的技能测试或背景调查，或者要求员工在公司服务满一定期限等。
从法律角度，还需要注意以下几点：
- 确保劳动合同的合法性和有效性：劳动合同应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不得包含违法或显失公平的条款。
- 了解并维护自己的合法权益：作为正式职工，应了解自己的工资、工时、休息休假、社会保险等权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。
- 遵守公司规章制度：成为正式职工后，应严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、竞业限制制度等。
如果对于自己是否已成为公司的正式职工存在疑问，可以采取以下措施：
- 查看自己的劳动合同：确认合同中是否明确了自己为正式职工的身份，以及合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。
- 咨询公司人力资源部门：向公司的人力资源部门了解自己的员工状态，包括是否已完成试用期考核、是否已享受正式职工待遇等。
- 寻求法律帮助：如果与公司就员工状态存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动纠纷方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。