要判断是否为公司的正式员工，主要可以从以下几个方面进行考量：
劳动合同的签订情况：
- 正式员工通常与公司签订了书面的劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它规定了员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款。如果与公司签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了上述内容，那么可以认为你是公司的正式员工。
工资支付与社保缴纳情况：
- 正式员工通常享有稳定的工资支付和社保缴纳。公司会按照劳动合同的约定，定期向你支付工资，并为你缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）。如果公司能够按时足额支付工资，并为你缴纳社保，这也是判断你是否为正式员工的重要依据。
工作稳定性与福利待遇：
- 正式员工通常享有较高的工作稳定性和较好的福利待遇。与临时工或实习生相比，正式员工的工作岗位更加稳定，不易被随意解雇。同时，正式员工还可能享有公司提供的各种福利待遇，如年终奖、节日福利、培训机会等。如果公司为你提供了这些福利待遇，那么也可以认为你是公司的正式员工。
公司管理与考核情况：
- 正式员工通常接受公司的正式管理和考核。公司会对正式员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果进行奖惩或晋升。如果你需要接受公司的正式管理和考核，并且你的工作表现会影响到你的职业发展，那么这也是判断你是否为正式员工的一个重要方面。
在实际操作中，判断是否为正式员工还需要结合具体情况进行综合分析。例如，有些公司可能为了规避法律风险或降低用工成本，而采用非全日制、劳务派遣等用工形式。在这种情况下，即使你与公司签订了某种形式的协议或合同，也可能不被视为正式员工。因此，在判断自己是否为正式员工时，除了考虑上述因素外，还需要了解公司的用工政策和相关法律法规。
如果你对自己的员工身份存在疑问或争议，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。你可以向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。