关于“试工期怎么算正式员工”的问题，这实际上涉及到试用期与正式员工身份的界定以及试用期在劳动合同中的地位。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，试用期员工并不等同于正式员工。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而特别约定的一个考察期，它通常适用于初次就业或再次就业的职工，且时长一般不超过六个月。在这个阶段，双方都在评估对方是否适合长期合作。

从劳动合同的角度来看：

• 试用期是包含在正式劳动合同期限内的。这意味着，一旦签订了劳动合同，并约定了试用期，那么这个试用期就是劳动合同不可分割的一部分。例如，如果劳动合同约定了为期一年，并包含了三个月的试用期，那么这三个月的试用期就是这一年的劳动合同期限内的一部分。
• 只有在劳动合同中明确划分了试用期与正式工作期的情况下，试用期内员工才不被视为正式员工。但如果劳动合同中仅约定了试用期，没有约定正式工作期，那么该试用期将不成立，这段期限将被视为劳动合同的正式期限。

从解除劳动关系的角度来看：

• 试用期内，用人单位在解除劳动关系方面享有相对较大的灵活性，但仍需证明劳动者不符合录用条件。相比之下，正式员工的劳动合同解除通常需要更充分的法定理由，并且程序上更为严格。

从工资待遇和其他权益的角度来看：

• 试用期员工的工资待遇与正式员工存在明显差异。试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而正式员工的工资待遇则完全按照劳动合同的约定来支付。
• 试用期员工可能不享有正式员工所享有的某些福利待遇，如完整的带薪休假、补充医疗保险等。这些差异体现了试用期作为特殊阶段的性质。

那么，试工期怎么算正式员工呢？

• 试工期（即试用期）本身并不直接等同于正式员工身份。要成为正式员工，通常需要满足以下条件：一是试用期满；二是用人单位对劳动者在试用期内的表现满意，认为其符合录用条件；三是双方同意继续履行劳动合同，且没有签订新的试用期协议（因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）。

综上所述，试工期（试用期）是包含在正式劳动合同期限内的，但它本身并不直接等同于正式员工身份。要成为正式员工，需要满足一定的条件，并经过用人单位的评估和确认。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期与正式员工身份的关系。