计时工上班时中间的休息时间是否算工资，这主要取决于休息时间是否被计入工作时间以及劳动合同或相关规章制度的约定。以下从不同角度进行分析：
休息时间是否计入工作时间
- 若休息时间计入工作时间：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付工资。因此，如果计时工的休息时间被明确计入工作时间，那么这部分时间应当算作工资。
- 若休息时间不计入工作时间：如果休息时间被明确排除在工作时间之外，且劳动者在这段时间内没有提供劳动，那么用人单位通常不需要支付这部分时间的工资。但需要注意的是，即使休息时间不计入工作时间，用人单位也应保证劳动者享有合理的休息时间，以保障其身心健康和工作效率。
劳动合同或规章制度的约定
- 有明确约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了休息时间是否算作工资，那么应当按照约定执行。这是尊重双方意思自治和合同自由原则的体现。
- 无明确约定：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定休息时间是否算作工资，那么就需要根据实际情况和行业惯例进行判断。在这种情况下，如果劳动者认为休息时间应当算作工资，而用人单位不同意，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
特殊情况下的休息时间
- 工间休息：对于某些特殊行业或岗位，如需要连续作业的岗位，劳动者可能享有工间休息时间。如果工间休息时间被明确计入工作时间，并且劳动者在这段时间内仍然处于待命状态或需要随时准备投入工作，那么这部分时间应当算作工资。
- 加班休息：如果劳动者因工作需要加班，并且加班时间超过了法定工作时间，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。在这种情况下，如果加班期间包含了休息时间，并且这部分休息时间被明确计入加班时间，那么劳动者也有权获得相应的加班费。
建议：
- 对于计时工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和工资支付的约定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果对休息时间是否算作工资有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，计时工上班时中间的休息时间是否算工资，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。