在同等工作下，无法简单判定劳务派遣工和正式工哪个优先，这取决于多种因素，包括但不限于工作稳定性、福利待遇、职业发展以及工资计算方式等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 工作稳定性：

   • 正式工通常与用人单位直接签订劳动合同，劳动关系明确且相对稳定。除非出现重大过错或违反公司规定的情况，否则一般不会被轻易辞退。
   • 劳务派遣工则是与劳务派遣单位签订合同，被派遣到实际用工单位工作。这种工作模式可能使得劳务派遣工在面临用工单位业务变化、经济调整等情况时，更容易被退回派遣单位，从而面临工作不稳定的风险。

2. 福利待遇：

   • 正式工通常能享受用人单位完整的福利待遇体系，包括但不限于带薪年假、节日福利、培训机会等。这些福利待遇往往与正式工的职位、工作年限等因素相关联。
   • 劳务派遣工的福利待遇则主要由派遣单位提供。虽然派遣单位也会根据与用工单位的约定为劳务派遣工提供一定的福利待遇，但在某些方面可能不如正式工全面或优厚。

3. 职业发展：

   • 正式工在用人单位内部晋升等职业发展路径相对清晰。他们可以通过努力工作、提升技能等方式获得晋升机会，从而在职业生涯中取得更好的发展。
   • 劳务派遣工的职业发展可能受到一定限制。由于他们与用工单位之间不存在直接的劳动关系，因此较难获得用工单位内部的核心岗位或晋升机会。这可能会影响他们的职业成长和长期发展。

4. 工资计算方式：

   • 正式工的工资构成等多由用人单位确定，通常包括基本工资、绩效工资、奖金等多个部分。这种工资计算方式相对透明且稳定。
   • 劳务派遣工的工资一般由派遣单位发放，标准可能按派遣单位与用工单位约定执行。这种工资计算方式可能存在一定的不确定性，因为派遣单位与用工单位之间的约定可能会根据市场情况、业务需求等因素进行调整。

建议：

• 在选择成为劳务派遣工还是正式工时，应综合考虑自身的职业规划、工作稳定性需求、福利待遇期望以及职业发展前景等因素。
• 如果希望获得更稳定的工作环境和更全面的福利待遇，以及更清晰的职业发展路径，那么正式工可能是一个更好的选择。
• 如果对工作灵活性有较高要求，或者希望在不同行业、不同岗位之间积累更多的工作经验，那么劳务派遣工也可能是一个不错的选择。但需要注意的是，在选择劳务派遣工时，应仔细了解派遣单位的信誉和实力，以及与用工单位之间的约定和保障措施。

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