临时工在加班时同样享有获得加班工资的权利，这一点与正式员工在法律上是平等的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无论是临时工还是正式员工，只要与用人单位建立了劳动关系，就平等地享有各项劳动权利，这自然包括了获取加班工资的权利。法律明确规定，用人单位安排劳动者加班的，必须支付相应的加班工资。
二、加班工资的计算方式
平时加班：
- 对于临时工而言，如果用人单位在法定工作时间之外安排工作，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班：
- 若临时工在休息日被安排工作且无法安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%作为加班工资。
法定节假日加班：
- 在法定节假日被安排工作的临时工，应获得不低于工资的300%作为加班工资。
三、证据收集与维权途径
- 证据收集：临时工在加班时，应注意收集能证明加班事实存在以及具体加班时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。这些证据在后续维权时至关重要。
- 维权途径：如果用人单位拒绝支付临时工的加班工资，临时工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自己的权益。
四、实际案例与注意事项
- 在实际案例中，我们遇到过不少临时工因加班工资问题与用人单位产生纠纷的情况。很多时候，纠纷的根源在于双方对加班工资的计算方式或支付时间存在误解。
- 因此，我建议临时工在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续产生不必要的纠纷。
总结与建议：
临时工在加班时依法享有获得加班工资的权利，其计算方式清晰明确，且受到法律的严格保护。作为临时工，您应了解自身的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如果您在加班工资方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。