值夜班正式工和临时工的加班费是否一样，主要取决于他们与用人单位建立的劳动关系类型以及具体的工资支付规定，但通常情况下，在相同工作条件下，两者的加班费计算标准应当是一致的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系类型的影响：

   • 正式工：通常与用人单位建立了长期、稳定的劳动关系，享有较为全面的劳动权益保障，包括加班费、社会保险等。
   • 临时工：虽然“临时工”这一概念在现行劳动法律中已逐渐淡化，但实践中仍存在以非全日制、劳务派遣等形式用工的情况。这些用工形式下的劳动者，其劳动权益保障可能因具体合同条款和用工形式的不同而有所差异。然而，就加班费而言，只要临时工与用人单位建立了劳动关系（无论是全日制还是非全日制），且符合加班费的支付条件，就应当享有与正式工相同的加班费待遇。

2. 加班费计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费通常根据劳动者的工作时间、工资标准以及加班时长来计算。无论是正式工还是临时工，只要他们在相同的工作条件下加班，且加班时长和工资标准相同，那么他们的加班费就应当是一样的。
   • 具体来说，加班费通常按照以下标准计算：工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 特殊情况下的差异：

   • 尽管在相同工作条件下正式工和临时工的加班费计算标准应当一致，但实践中可能存在一些特殊情况导致两者加班费存在差异。例如，临时工的工资标准可能低于正式工，或者临时工的用工合同中可能规定了不同的加班费支付方式。然而，这些差异并非基于劳动者身份（正式工或临时工）本身，而是基于具体的合同条款和用工形式。
   • 另外，如果临时工与用人单位之间并未建立劳动关系，而是形成了劳务关系或其他民事关系，那么加班费的支付就可能不受劳动法律的调整，而是依据双方之间的约定或相关民事法律规定来确定。但这种情况下的“临时工”已不属于劳动法律意义上的劳动者，其加班费问题也就不再属于劳动工伤领域的讨论范畴。

建议：

• 对于劳动者而言，无论你是正式工还是临时工，都应当了解自己的劳动权益和加班费支付标准。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，确保所有劳动者的加班费得到及时、足额的支付。这不仅是维护劳动者权益的需要，也是构建和谐劳动关系的必要条件。

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