长期工和临时工在符合法定加班情形时，加班费的标准是一样的，但具体是否支付及支付数额可能因用工形式、合同约定等因素有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对加班费的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，无论长期工还是临时工，只要存在以下加班情形，用人单位都应按照相应标准支付加班费：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、长期工与临时工加班费支付的具体情况
长期工：
- 长期工通常与用人单位签订了正式的劳动合同，享有较为稳定的劳动关系和劳动权益。
- 在加班情况下，用人单位必须按照上述法律标准支付加班费，否则可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的维权诉讼。
临时工：
- 临时工的用工形式可能更加灵活，包括非全日制用工、劳务派遣、临时雇佣等。
- 对于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般不适用加班费的规定，因为非全日制用工的工作时间本身就有严格限制。
- 对于劳务派遣或临时雇佣的临时工，如果其与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，且存在加班情形，那么用人单位也应按照法律标准支付加班费。但实际操作中，可能因合同约定不明确或用工形式复杂而存在争议。
三、影响加班费支付的其他因素
合同约定：
- 如果劳动合同或用工协议中明确约定了加班费的支付标准和方式，那么应优先按照合同约定执行。但合同约定不得低于法律规定的最低标准。
用工形式：
- 不同的用工形式可能影响加班费的支付。例如，非全日制用工可能不适用加班费规定；而劳务派遣用工中，派遣单位和用工单位可能需要根据协议分担加班费支付责任。
实际加班情况：
- 加班费的支付还取决于实际加班情况。如果劳动者自愿加班且未得到用人单位的安排和认可，那么可能无法获得加班费。
四、建议与提醒
明确合同约定：
- 无论是长期工还是临时工，在签订劳动合同时都应明确加班费的支付标准和方式，以避免后续争议。
保留加班证据：
- 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：
- 如果用人单位未按照法律标准支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁诉讼，以维护自己的合法权益。
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