临时工和长期工工资谁发-白建祥律师

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2026-05-29 劳动纠纷

无论是临时工还是长期工，工资都应当由用人单位发放。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论劳动者的用工形式是临时工还是长期工，用人单位都有义务按照约定向劳动者支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动关系的核心内容之一。用人单位不得以用工形式的不同为由，拒绝支付或者拖欠劳动者的工资。

实际情况角度

临时工：临时工通常指的是与用人单位建立短期或者非全日制劳动关系的劳动者。他们可能按照小时、日或者项目等方式计酬。但无论计酬方式如何，用人单位都有义务在约定的时间内支付临时工的工资。如果用人单位未按时支付，临时工有权依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
长期工：长期工则通常指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系的劳动者。他们一般享有较为完善的工资福利和劳动保障。用人单位应当按照劳动合同的约定，定期（如每月）向长期工支付工资。如果用人单位拖欠或者克扣长期工的工资，长期工同样有权依法维权。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，比如用人单位因为经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资，用人单位应当与劳动者协商，并尽快解决工资支付问题。同时，用人单位不得以任何理由非法扣减劳动者的工资，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等法定情形。

建议与提醒

保留证据：无论是临时工还是长期工，都应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。
及时维权：如果发现用人单位存在拖欠或者克扣工资的行为，应当及时与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你在工资福利方面遇到任何问题，或者对临时工、长期工的工资支付有进一步的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

临时工的工资一般应由与其建立劳动关系的用人单位发放。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动关系与工资发放劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论劳动者是正式工还是临时工，只要与用人单位形成了用工关系，就建立了劳动关系。工资发放义务：用人单位作为劳动关系的主体，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。二、临时工工资发放的特殊情况通过劳务派遣用工：如果临时工是通过劳务派遣公司派遣到用人单位工作的，那么工资一般由劳务派遣公司发放。但这种情况下，劳务派遣公司作为用人单位，仍然需要承担工资发放的法律责任。同时，用人单位也需要对劳务派遣公司的工资发放情况进行监督，确保临时工的合法权益得到保障。非全日制用工：对于非全日制用工（如小时工），虽然其工作时间相对灵活，但同样与用人单位建立了劳动关系。因此，用人单位也需要按照约定和国家规定，向非全日制用工的劳动者支付工资。三、工资发放的法律保障最低工资标准：无论临时工还是正式工，其工资都不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障。工资支付周期：用人单位应当按照约定的工资支付周期（如月、周等）向劳动者支付工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。四、建议与注意事项签订劳动合同：无论是正式工还是临时工，都建议与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、支付周期等。保留证据：劳动者应当保留好与用人单位之间的用工证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。及时维权：如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，临时工的工资一般应由与其建立劳动关系的用人单位发放。在特殊情况下（如通过劳务派遣用工），工资可能由劳务派遣公司发放，但用人单位仍需承担监督责任。无论哪种情况，用人单位都需要遵守国家关于工资支付的法律、法规和政策，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的其他问题，也可以直接向我咨询。

长期工和临时工在多个方面存在显著区别，以下是对两者的详细比较：合同期限与工作稳定性长期工：通常与用人单位签订较长时间的劳动合同，如一年以上，甚至无固定期限劳动合同。这种合同形式为长期工提供了较高的工作稳定性，他们属于公司的正式员工，享有相对稳定的职业预期。临时工：则往往签订短期或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，甚至可能不签订正式合同，仅以口头协议或劳务协议形式存在。临时工的工作性质多为临时性、季节性或特定项目需求，工作结束后，劳动关系通常随之终止，稳定性较低。薪资待遇与福利长期工：薪资结构相对稳定，包括基本工资、绩效奖金等，且可能随工作年限和企业效益进行调整。他们享有公司提供的全面福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等，这些福利是长期工劳动权益的重要组成部分。临时工：薪资水平可能因工作性质和时长而异，但通常低于长期工。他们可能不享受或仅部分享受公司提供的福利待遇，如社保、公积金等可能缺失或缴纳不规范。此外，临时工的加班工资计算方式也可能与长期工不同，具体需根据合同约定或相关法律法规执行。工作内容与职责长期工：工作内容更为复杂和多样化，涉及公司核心业务的各个方面。他们可能需要承担更多的责任和挑战，拥有更广泛的工作权限和自主权。临时工：则多从事简单、重复性的任务，或针对特定项目的辅助性工作。他们的职责范围相对明确且有限，可能不涉及公司核心业务，工作自主权也相对较低。职业发展与培训长期工：公司通常会为长期工提供定期的职业培训和技能提升课程，帮助他们不断成长和晋升。长期工拥有明确的职业晋升路径和广阔的发展空间，鼓励他们长期为公司服务。临时工：由于工作期限较短，他们通常不提供系统的职业培训和发展机会。临时工的职业晋升路径有限，主要依赖于个人能力和外部机遇。法律地位与权益保障无论是长期工还是临时工，他们都受劳动法的保护。然而，在实际操作中，由于临时工与用人单位之间的劳动关系可能不够明确或稳定，他们在某些方面的权益保障可能不如长期工充分。例如，在发生劳动纠纷时，临时工的维权过程可能相对复杂。但根据我国法律规定，临时工在工作时受伤也应认定为工伤，享有工伤保险待遇。建议：对于用人单位而言，应明确区分长期工和临时工的用工关系，签订规范的劳动合同，并依法履行用人单位的职责和义务，确保劳动者的合法权益得到充分保护。对于劳动者而言，无论是长期工还是临时工，都应了解自身的法律地位和权益保障情况。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如遇劳动纠纷或权益受损情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国家长期工与临时工的工资区别，主要取决于用工形式、劳动合同内容以及相关法律法规的规定，并不存在一个固定的、普遍适用的区别标准。不过，我可以从以下几个方面进行详细分析：一、用工形式与劳动合同长期工：通常与用人单位签订无固定期限或固定期限的劳动合同。工资待遇、工作时间、休息休假等条款在劳动合同中有明确约定。享受用人单位提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。临时工：临时工可能并未与用人单位签订正式的劳动合同，或者签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工资待遇可能根据工作任务完成情况、工作时间长短等因素进行灵活调整。可能不享受或仅享受部分用人单位提供的福利待遇。二、工资计算与支付长期工：工资通常按照月、周或日等固定周期进行计算和支付。工资标准可能根据岗位、职级、工作经验等因素确定，并可能随着工作年限的增加而调整。临时工：工资可能按照小时、日或项目完成情况等进行计算。工资标准可能更加灵活，根据市场供需关系、工作任务难度等因素进行调整。临时工的工资支付周期也可能更加灵活，可能根据项目完成情况或双方约定进行支付。三、法律法规与政策导向法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是长期工还是临时工，用人单位都应当按时足额支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和条件。政策导向：近年来，国家更加注重保障劳动者的合法权益，推动建立和谐稳定的劳动关系。因此，在工资待遇方面，无论是长期工还是临时工，都应当享受到公平合理的待遇。四、实际案例与建议实际案例：在实际操作中，长期工和临时工的工资差异可能因行业、地区、企业规模等因素而有所不同。例如，在某些行业或地区，临时工的工资可能因市场供需关系紧张而高于长期工；而在另一些行业或地区，长期工则可能因享受更多的福利待遇和职业发展空间而拥有更高的总收入。建议：对于劳动者而言，无论选择长期工还是临时工，都应当与用人单位明确约定工资待遇、工作时间等条款，并保留好相关证据以备维权之需。对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规和政策导向，公平合理地确定劳动者的工资待遇，并按时足额支付劳动报酬。如有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。

临时工工资的支付方主要取决于劳动关系的定义，一般情况下由与之形成雇佣关系的用人单位支付，可能是厂长代表的厂方，也可能是老板代表的公司，甚至可能是劳务派遣公司。以下是对此问题的详细分析：一、直接雇佣情况若临时工直接与厂方（即厂长代表的单位）建立雇佣关系：在这种情况下，厂方作为用人单位，有义务按照双方协议规定的工资标准及支付方式，准时全额支付临时工工资。厂长作为厂方的代表，可能会直接参与工资的发放过程，但这并不改变工资支付的责任主体是厂方这一事实。若临时工直接与老板（即公司所有者或法定代表人）建立雇佣关系：类似地，如果临时工是与老板个人或老板代表的公司直接建立雇佣关系，那么工资支付的责任就落在老板或公司身上。老板可能会亲自或委托他人（如财务部门）来发放工资。二、劳务派遣情况若临时工通过劳务派遣方式进厂工作：在这种情况下，临时工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的。因此，工资应由劳务派遣公司负责支付。厂方作为用工单位，需要向劳务派遣公司支付相应的费用（包括临时工的工资），但并不直接参与工资的发放。三、法律责任与注意事项无论工资由谁支付，都必须遵守相关法律法规：用人单位（包括厂方、老板或劳务派遣公司）必须按照双方协议规定的工资标准及支付方式，准时全额支付临时工工资，不得有任何克扣或拖欠行为。若在工资发放过程中出现争议：建议临时工保存相关证据，如工作记录、工资约定凭证等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果争议无法通过协商解决，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、实际案例与操作建议在实际操作中，临时工在入职前应明确自己的雇佣关系主体，并了解工资支付的具体方式和时间。如果对工资支付有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。对于用人单位而言，应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性。同时，应加强对劳务派遣公司的管理和监督，确保其按照法律法规和合同约定支付临时工工资。

长期工和临时工在符合法定加班情形时，加班费的标准是一样的，但具体是否支付及支付数额可能因用工形式、合同约定等因素有所不同。以下从不同角度为您详细分析：一、法律对加班费的规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，无论长期工还是临时工，只要存在以下加班情形，用人单位都应按照相应标准支付加班费：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、长期工与临时工加班费支付的具体情况长期工：长期工通常与用人单位签订了正式的劳动合同，享有较为稳定的劳动关系和劳动权益。在加班情况下，用人单位必须按照上述法律标准支付加班费，否则可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的维权诉讼。临时工：临时工的用工形式可能更加灵活，包括非全日制用工、劳务派遣、临时雇佣等。对于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般不适用加班费的规定，因为非全日制用工的工作时间本身就有严格限制。对于劳务派遣或临时雇佣的临时工，如果其与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，且存在加班情形，那么用人单位也应按照法律标准支付加班费。但实际操作中，可能因合同约定不明确或用工形式复杂而存在争议。三、影响加班费支付的其他因素合同约定：如果劳动合同或用工协议中明确约定了加班费的支付标准和方式，那么应优先按照合同约定执行。但合同约定不得低于法律规定的最低标准。用工形式：不同的用工形式可能影响加班费的支付。例如，非全日制用工可能不适用加班费规定；而劳务派遣用工中，派遣单位和用工单位可能需要根据协议分担加班费支付责任。实际加班情况：加班费的支付还取决于实际加班情况。如果劳动者自愿加班且未得到用人单位的安排和认可，那么可能无法获得加班费。四、建议与提醒明确合同约定：无论是长期工还是临时工，在签订劳动合同时都应明确加班费的支付标准和方式，以避免后续争议。保留加班证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在维权时提供有力支持。及时维权：如果用人单位未按照法律标准支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

驻厂临时工的工资发放主体，主要取决于其与用工方之间的法律关系。以下分情况详细说明：若驻厂临时工与用工方直接签订劳动合同或形成事实劳动关系：在这种情况下，驻厂临时工实际上就是用工方的员工，只不过其工作性质可能具有临时性。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当由用工方直接发放。用工方需要按照劳动合同的约定，按时足额支付工资，并承担相应的社会保险等福利待遇。若驻厂临时工是通过劳务派遣公司派遣至用工方工作的：在这种情况下，驻厂临时工与劳务派遣公司签订劳动合同，形成劳动关系，而与用工方则形成劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资。因此，工资应当由劳务派遣公司发放。用工方则需要按照与劳务派遣公司的协议，向劳务派遣公司支付相应的劳务费用。若驻厂临时工与用工方之间形成的是承揽、委托等民事关系：在这种情况下，驻厂临时工可能以个人名义或团队名义承接用工方的某项工作或任务，双方之间形成的是承揽、委托等民事关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工资（或报酬）的支付主体和方式应当由双方在合同中约定。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，则可能需要根据行业惯例、交易习惯或公平原则等因素来确定。建议与注意事项：对于驻厂临时工而言，在入职前应当明确自己的法律关系和工资发放主体，避免产生不必要的纠纷。如果与用工方或劳务派遣公司发生工资纠纷，可以首先尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，则可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

在现行劳动法体系中，并没有“临时工”和“长期工”的法定区分，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其用工形式如何，都统一受到劳动法律法规的规范与保护。不过，我们可以从不同用工形式的角度，来探讨劳动者可能享有的权益和应承担的义务。一、非全日制用工工作时间：非全日制用工的劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。这种用工形式相对灵活，适合需要短期或兼职工作的劳动者。合同形式：非全日制用工双方可以订立口头协议，但为了明确双方的权利和义务，避免后续争议，建议尽量签订书面劳动合同。劳动报酬：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。非全日制用工的工资结算周期一般不超过十五日。社会保险：虽然非全日制用工的劳动者可能不享受与全日制劳动者完全相同的社会保险待遇，但用人单位仍应依法为其缴纳工伤保险费，以保障其在工作过程中发生意外时的权益。二、全日制用工（可能涉及所谓的“长期工”）劳动合同：全日制用工的劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。劳动报酬与福利：全日制劳动者享有与用人单位正式职工同工同酬的权利，包括相同的工资和福利待遇。用人单位应按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。工作时间与休息休假：全日制劳动者享有国家规定的每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，他们还享有带薪年休假、法定节假日等休息休假权利。社会保险与劳动保护：用人单位应自用工之日起三十日内为全日制劳动者办理社会保险登记，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。此外，用人单位还应提供符合标准的劳动条件和必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。三、劳务派遣用工如果劳动者是通过劳务派遣方式进入用人单位工作的，那么他们与劳务派遣单位建立劳动关系，与实际用工单位形成用工关系。在这种情况下：劳动合同期限：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位正式职工同工同酬的权利。用工比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例根据地方规定可能有所不同）。四、法律建议明确用工形式：无论是非全日制用工、全日制用工还是劳务派遣用工，劳动者都应明确自己的用工形式，并了解相应的权益和义务。签订书面合同：为了保障自己的权益，劳动者应尽量与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定各项权利义务条款。及时维权：如果劳动者的权益受到侵害，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，他们应及时向用人单位提出异议，并可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。作为劳动者，无论您属于哪种用工形式，都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

临时工转正后，工资一般是由用人单位直接发放。以下是对这一问题的详细分析：劳动关系转变：临时工转正，意味着其与用人单位之间的劳动关系从非全日制或临时性质转变为全日制或长期性质。这种转变通常伴随着劳动合同的签订或变更，明确了双方的权利和义务，包括工资支付方式。工资支付责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这一责任不因劳动者身份的转变（如从临时工转为正式工）而改变。因此，临时工转正后，其工资应由用人单位直接支付，而不是通过其他第三方或机构。工资支付方式：工资支付方式可能因用人单位的具体规定而有所不同，但通常包括银行转账、现金支付等。无论采用哪种方式，用人单位都应确保工资支付的及时性和准确性。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了特定的工资支付方式，那么用人单位应按照约定执行。特殊情况考虑：在某些特殊情况下，如用人单位委托第三方机构代发工资，这通常需要在劳动合同中明确约定，并确保第三方机构具备合法的支付资质和信誉。然而，即使在这种情况下，用人单位仍然对工资支付的准确性和及时性承担最终责任。如果因第三方机构的原因导致工资支付出现问题，用人单位应负责协调解决。法律建议：对于劳动者而言，如果担心工资支付问题，可以在签订劳动合同时明确约定工资支付方式、时间和金额等条款，以保障自己的合法权益。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，临时工转正后，工资一般由用人单位直接发放。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者存在委托第三方代发工资的情况，也应确保工资支付的准确性和及时性。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

临时工和长工在赔偿上并不完全一样，具体差异取决于多种因素，包括工作性质、合同类型、受伤情况以及相关法律法规的适用等。以下从几个关键角度进行分析：合同类型与法律关系：长工：通常与用人单位签订了长期的劳动合同，建立了稳定的劳动关系。在发生工伤时，长工有权依据《工伤保险条例》等法律法规，享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。临时工：如果与用人单位签订了劳动合同（即使是短期或临时合同），也视为建立了劳动关系，同样有权享受工伤保险待遇。但如果临时工未签订劳动合同，而是通过劳务派遣、非全日制用工等形式工作，其赔偿方式可能有所不同。例如，非全日制用工的工伤赔偿可能依据特定的非全日制用工规定或地方性法规进行。工伤认定与赔偿标准：无论是长工还是临时工，只要被认定为工伤，都有权获得相应的赔偿。但赔偿的具体标准可能因工作性质、合同类型以及地方性法规的不同而有所差异。例如，某些地区可能对临时工的工伤赔偿有特别规定，或者临时工的赔偿项目可能少于长工。工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。对于临时工，如果其未纳入工伤保险体系，用人单位可能需要直接承担这些费用。实际案例与司法实践：在司法实践中，法院会根据具体案情，包括工作性质、合同内容、受伤原因等，来判断临时工和长工在赔偿上的差异。例如，如果临时工的工作性质与长工相似，且合同内容也相近，那么法院可能会倾向于给予相似的赔偿。另外，如果用人单位未与临时工签订劳动合同或未为其缴纳工伤保险，法院可能会判决用人单位承担更高的赔偿责任，以保障临时工的合法权益。建议与注意事项：对于劳动者而言，无论长工还是临时工，都应尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在发生工伤时，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳工伤保险。这不仅可以降低用人单位的赔偿风险，也是对劳动者权益的保障。总结来说，临时工和长工在赔偿上并不完全一样，具体差异取决于合同类型、工作性质以及相关法律法规的适用。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

关于临时工的工资发放问题，这主要取决于临时工与中介及厂里之间的具体法律关系，以下是几种常见情况的分析：临时工与中介签订劳动合同，被派遣至厂里工作：在这种情况下，临时工实际上是与中介建立了劳动关系，而厂里则是用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当由用人单位（即中介）支付。中介作为雇主，负责按照劳动合同的约定，按时足额支付临时工的工资。厂里作为用工单位，虽然不直接支付工资，但需要按照与中介的协议，向中介支付相应的劳务费用，这部分费用中包含了临时工的工资成本。临时工直接与厂里建立劳动关系，未通过中介：如果临时工是直接与厂里签订劳动合同或形成事实劳动关系，那么工资应当由厂里直接支付。这种情况下，临时工与厂里之间的权利义务关系更加直接和明确。特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如临时工通过中介介绍到厂里工作，但并未与中介签订劳动合同，而是与厂里直接约定了工作条件和工资待遇，那么工资可能由厂里直接支付。然而，这种情况可能涉及法律关系的模糊性，容易引发纠纷，因此建议双方在合作前明确约定工资支付方式和责任主体。法律建议：对于临时工而言，无论与中介还是厂里建立劳动关系，都应当要求签订书面合同，明确约定工资支付方式、支付时间、支付标准等关键条款，以保障自己的合法权益。如果发生工资拖欠或支付纠纷，临时工可以首先尝试与中介或厂里协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。可能后果：如果中介或厂里未按照约定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。对于临时工而言，如果因工资问题引发纠纷，可能会影响其正常的工作和生活秩序，甚至可能因此失去工作机会。因此，建议临时工在合作前充分了解对方的信誉和支付能力，谨慎选择合作伙伴。如有更多关于劳动工伤或工资福利方面的疑问，可以直接向我咨询。

关于临时工的工资发放问题，这是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的临时工工资发放的相关要点：一、工资发放时间一般规定：临时工的工资支付周期通常不应超过15日。这意味着，用人单位至少每半个月需要向临时工发放一次工资，以确保其能及时获得劳动报酬。如果临时工与用人单位签订的是短期劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动报酬结算支付周期在一个月以内，那么用人单位应按约定的日期足额支付工资，但支付周期最长也不得超过15日。特殊情况：如果遇到法定节假日或休息日，工资发放应提前至最近的工作日进行。这是为了确保临时工不会因为非工作日而延误工资的领取。二、工资发放方式货币支付原则：用人单位必须以货币形式支付临时工的工资，不得以实物、有价证券等非货币形式替代。这是为了确保工资的确定性和流通性，保障临时工的合法权益。银行转账与线上支付：为了方便管理和记录，同时保障工资支付的安全性和可追溯性，我们提倡通过银行转账或支付宝、微信支付等线上支付平台发放工资。用人单位需要在银行开立专门的工资支付账户，并按照约定的时间将工资足额转账到临时工的个人银行账户中。现金支付：如果临时工本人要求以现金形式支付工资，用人单位在确保工资支付安全的前提下，也可以现金形式支付。但这种情况下，需要临时工本人签字确认领取，并保留好相关记录，以备后续查证。三、工资计算与构成计时工资：如果临时工的工资是按照工作时间来计算的，那么工资的计算公式就是“工资=小时工资标准×实际工作小时数”。例如，如果小时工资标准是15元，实际工作了30小时，那么工资就是450元。计件工资：如果临时工的工资是按照完成的工作量或产品数量来计算的，那么工资的计算公式就是“工资=计件单价×合格产品数量或工作量”。例如，如果制作一个零件的工资是5元，共制作了80个合格零件，那么工资就是400元。工资构成：临时工的工资不仅包括基本工资，还可能包括加班工资（如果有的话）、津贴和补贴（如夜班津贴、高温津贴等）。加班工资需要按照法律规定来支付，即延长工作时间的支付不低于工资的150%，休息日安排加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日安排加班的支付不低于工资的300%。四、法律保障与监督法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于临时工来说，同样适用这一规定。而且，非全日制用工的小时计酬标准还需要达到或超过当地最低小时工资标准。监督与维权：劳动行政部门负责监督检查用人单位支付临时工工资的情况。如果临时工发现用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，可以向劳动行政部门投诉，要求限期支付工资。如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向临时工加付赔偿金。此外，临时工也可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，临时工的工资发放需要严格遵守国家相关法律法规和双方约定，确保及时、足额、安全地支付。在签订合同时，双方应详细约定工资的支付方式、时间、标准等事项，以避免后续纠纷。同时，劳动行政部门也应加强监督，保障临时工的合法权益不受侵害。