驻厂临时工的工资发放主体，主要取决于其与用工方之间的法律关系。以下分情况详细说明：

1. 若驻厂临时工与用工方直接签订劳动合同或形成事实劳动关系：

   • 在这种情况下，驻厂临时工实际上就是用工方的员工，只不过其工作性质可能具有临时性。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当由用工方直接发放。用工方需要按照劳动合同的约定，按时足额支付工资，并承担相应的社会保险等福利待遇。

2. 若驻厂临时工是通过劳务派遣公司派遣至用工方工作的：

   • 在这种情况下，驻厂临时工与劳务派遣公司签订劳动合同，形成劳动关系，而与用工方则形成劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资。因此，工资应当由劳务派遣公司发放。用工方则需要按照与劳务派遣公司的协议，向劳务派遣公司支付相应的劳务费用。

3. 若驻厂临时工与用工方之间形成的是承揽、委托等民事关系：

   • 在这种情况下，驻厂临时工可能以个人名义或团队名义承接用工方的某项工作或任务，双方之间形成的是承揽、委托等民事关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工资（或报酬）的支付主体和方式应当由双方在合同中约定。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，则可能需要根据行业惯例、交易习惯或公平原则等因素来确定。

建议与注意事项：

• 对于驻厂临时工而言，在入职前应当明确自己的法律关系和工资发放主体，避免产生不必要的纠纷。
• 如果与用工方或劳务派遣公司发生工资纠纷，可以首先尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，则可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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