关于“临时工工资谁负责发放”的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于临时工与用工单位之间的具体法律关系以及双方的约定。
如果临时工与用工单位签订了劳动合同：
- 在这种情况下，临时工实际上成为了用工单位的员工，虽然可能是临时性的，但双方仍然建立了劳动关系。因此，根据《劳动合同法》的规定，用工单位应当负责按时足额支付临时工的工资。
如果临时工与用工单位之间是通过劳务派遣形式建立的用工关系：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中临时工（即被派遣劳动者）与劳务派遣单位签订劳动合同，而由劳务派遣单位将临时工派遣到用工单位工作。在这种情况下，虽然临时工在用工单位工作，但其工资通常由劳务派遣单位负责发放，而不是由用工单位直接发放。
如果临时工与用工单位之间只是单纯的劳务关系，没有签订劳动合同：
- 在这种情况下，双方的关系更加灵活，通常是根据提供的劳务来支付报酬。此时，工资（或更准确地说，是劳务报酬）的支付责任应由双方根据劳务合同的约定来确定。如果合同中没有明确约定，那么双方应当通过协商来解决支付问题。
综上所述，临时工工资的发放责任主要取决于临时工与用工单位之间的具体法律关系以及双方的约定。因此，在实际操作中，建议临时工和用工单位在建立用工关系时，应明确约定工资的支付方、支付时间、支付方式等关键条款，以避免后续产生不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。