临时工工资的发放问题，核心在于明确用工关系及责任主体，具体分以下几种情况处理：
一、若与用人单位建立直接劳动关系（如签订书面/口头劳动合同）
工资支付主体
根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须直接支付工资，不得委托第三方代发（除非劳动者书面同意）。即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系（如接受管理、提供劳动），用人单位仍需承担支付责任。
维权路径
- 协商：优先与用人单位沟通，要求出具工资条并明确支付时间。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
- 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。仲裁/诉讼中需提供考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工资标准的证据。
二、若通过劳务派遣公司用工（如临时保安、促销员）
工资支付主体
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣公司（用人单位）必须按月支付工资，用工单位（实际工作场所）仅承担连带责任。若派遣公司拖欠工资，劳动者可同时要求两方支付。
维权路径
- 双线投诉：向派遣公司所在地劳动监察投诉，同时向用工单位所在地监察部门反映情况（要求用工单位督促派遣公司支付）。
- 仲裁对象：申请仲裁时，可将派遣公司和用工单位列为共同被申请人，要求承担连带支付责任。
三、若属于非全日制用工（如兼职、日结工）
工资支付规则
根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工工资结算周期不得超过15日，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准（如北京为26.4元/小时）。
维权要点
- 保留证据：需提供工作记录（如打卡记录、工作群聊天记录）、工资转账记录等证明用工时长及工资标准。
- 快速处理：因非全日制用工无试用期、经济补偿等规定，若拖欠工资，建议直接申请仲裁（流程相对简化），避免拖延。
四、若被个人包工头雇佣（如建筑工地临时工）
责任主体
包工头若不具备用工主体资格（如无营业执照），根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，发包单位（如建筑公司）需承担先行清偿责任，清偿后可向包工头追偿。
维权步骤
- 集体投诉：联合其他工友向当地住建部门或劳动监察大队投诉，要求发包单位垫付工资。
- 证据要求：需提供工资欠条、考勤表、工友证言等证明劳动关系及欠薪金额的证据。若包工头失联，可申请法院公告送达并缺席判决。
温馨提示：
- 无论何种用工形式，务必保留工资条、考勤记录、工作证等证据，这是维权的关键。
- 若用人单位以“临时工无需签合同”“工资已结清”等理由拒付，可明确告知其法律后果（如双倍工资赔偿、行政处罚等），增加协商成功率。
- 如有具体案情（如欠薪金额、用工形式等），可直接向我咨询，我会结合证据为您制定详细维权方案。