您好，关于临时工离职应该找谁的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系以及具体的离职流程。

首先，如果您已经与用人单位签订了劳动合同，那么在离职时，您应该遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 如果您还处在试用期内：根据法律规定，您需要提前三天向用人单位提出辞职申请。三天后，您就可以正式离职了。

2. 如果您已经过了试用期：那么您需要提前三十天向用人单位提出辞职申请。三十天后，您才能正式离职。

在提出辞职申请时，建议您以书面形式进行，并保留好相关证据，以防日后出现纠纷。同时，您也应该与用人单位的人事部门或直接上级进行沟通，了解具体的离职流程和所需办理的手续。

其次，如果您还没有与用人单位签订劳动合同：那么在法律上，您并不受劳动合同的约束，可以随时提出离职，并且当场离职。但需要注意的是，如果用人单位在您入职后超过一个月仍未与您签订劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应该向您支付双倍的工资。

最后，关于离职后可能涉及的社保、工资结算等问题，您也可以与用人单位的人事部门或财务部门进行沟通，确保自己的权益得到保障。

总的来说，临时工离职时应该找用人单位的人事部门或直接上级进行沟通，了解具体的离职流程和所需办理的手续。同时，也要确保自己的权益在离职过程中得到充分保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。