关于临时工离职的决定权问题，这通常取决于临时工与用工单位之间所签订的劳动契约或相关协议中的具体规定。以下是对此问题的详细解答：
一、临时工离职决定权的一般原则
在大多数情况下，临时工的离职决定权并非完全由某一方单独决定，而是基于双方协商和劳动契约的约定。这既保护了临时工的权益，也确保了用工单位的正常运营。
二、劳动契约中的相关规定
雇佣期限与离职通知：
- 根据《廣東省公、私營企業僱用臨時工暫行辦法》等相关规定，用工单位与临时工在签订劳动契约时，应明确规定雇佣期限。
- 在劳动契约未满前，双方一般不得任意中断契约。若需中断，通常需提前通知对方，并按照契约中的规定处理工资等事宜。
离职条件与程序：
- 劳动契约中可能会规定临时工离职的具体条件，如提前多少天通知用工单位、完成工作交接等。
- 临时工若因个人原因希望提前离职，应遵守契约中的规定，与用工单位协商并达成一致。
三、特殊情况下的离职决定权
用工单位方面：
- 若用工单位因生产或营业需要不再需要临时工，且劳动契约已到期或符合契约中规定的解除条件，用工单位有权决定不再续用临时工。
- 在某些情况下，如临时工严重违反用工单位的规章制度或劳动纪律，用工单位也可能有权单方面解除劳动契约。
临时工方面：
- 临时工在劳动契约未满前，若因个人原因（如健康问题、家庭原因等）希望离职，且符合契约中的规定或能与用工单位协商一致，临时工有权决定离职。
- 但需注意，临时工若擅自离职且未遵守契约中的规定，可能会面临工资扣除、违约责任等后果。
四、建议与注意事项
签订明确的劳动契约：
- 临时工与用工单位在签订劳动契约时，应确保契约内容明确、具体，包括雇佣期限、工资、离职条件与程序等。
遵守契约规定：
- 双方应严格遵守劳动契约中的规定，确保各自的权益得到保障。
协商解决争议：
- 若在离职过程中出现争议或问题，双方应首先通过协商解决。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
综上所述，临时工离职的决定权并非完全由某一方单独决定，而是基于双方协商和劳动契约的约定。在处理离职问题时，双方应遵守契约规定，通过协商解决争议，确保各自的权益得到保障。