关于“临时工工资谁负责签字”的问题，首先我们要明确的是，无论是正式工还是临时工，其工资的发放和签字确认都应遵循相关的法律法规和公司规定。

结论前置：临时工工资通常由用人单位的财务部门或人事部门负责签字确认，但具体签字人员可能因公司内部管理规定而异。在签字前，应确保工资数额、发放时间等关键信息准确无误。

详细分析：

1. 签字责任主体：

   • 在大多数企业中，工资的发放和签字确认是由财务部门或人事部门负责的。这些部门会根据公司内部的薪酬管理制度和员工的考勤、绩效等情况，计算出应发工资数额，并进行签字确认。
   • 对于临时工而言，虽然其工作性质可能较为灵活，但工资发放和签字确认的流程通常与正式工相同。因此，临时工工资也应由用人单位的相应部门负责签字。

2. 签字前的核对：

   • 在签字确认工资前，无论是正式工还是临时工，都有权核对工资数额、发放时间等关键信息。如果发现任何疑问或不符之处，应及时与用人单位的财务部门或人事部门沟通并更正。
   • 此外，用人单位也有义务确保工资信息的准确性和透明度，避免因信息错误或不清而导致的不必要的纠纷。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位采用外包或劳务派遣等方式招聘临时工，那么工资的发放和签字确认可能会涉及第三方机构。在这种情况下，临时工应了解自己的工资发放流程，并确保与用人单位或第三方机构就工资事宜进行明确沟通。

综上所述，临时工工资通常由用人单位的财务部门或人事部门负责签字确认。在签字前，应仔细核对工资信息，确保准确无误。如有任何疑问或不符之处，应及时与用人单位沟通并更正。希望这个解答能帮到你，如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。