结论前置：临时工辞职并非必须签字才能领工资，是否需要签字需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
- 从劳动合同及工资支付规定角度
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于临时工（在法律上通常称为非全日制用工或以完成一定工作任务为期限的用工等），只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资，支付工资并不以签字为绝对前提条件。
- 例如，在一些简单的临时性工作场景中，如商场促销活动临时雇佣的促销员，活动结束后，用人单位根据促销员实际工作时长和约定的报酬标准计算工资，直接支付给促销员，并不一定要求促销员签字确认才能领取。不过，从规范管理和避免纠纷的角度出发，用人单位通常会要求劳动者签字确认工资数额、支付情况等信息。
- 从用人单位内部管理规定角度
- 有些用人单位为了加强内部管理，确保工资支付的准确性和规范性，会制定相应的工资支付流程和制度，其中可能包括要求劳动者在工资发放时签字确认。这种情况下，签字更多是用人单位内部管理的一种手段，目的是留存工资支付的相关证据，证明已经按照约定向劳动者支付了工资。
- 如果用人单位的内部管理规定明确要求临时工辞职时签字才能领工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么临时工应当遵守。但如果用人单位以此为由拒绝支付工资，临时工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 从特殊情况角度
- 如果在工资计算方面存在争议，例如用人单位计算的工资数额与临时工实际应得数额不符，此时签字可能意味着对工资数额的认可。在这种情况下，临时工在签字前应当仔细核对工资明细，确保工资数额准确无误。如果对工资数额有异议，不要轻易签字，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议：临时工在辞职时，如果用人单位要求签字才能领工资，要仔细阅读相关文件内容，了解签字的具体含义和后果。如果对工资数额、支付方式等方面存在疑问，及时与用人单位沟通协商。若遇到用人单位以不签字为由拒绝支付工资等违法行为，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。