结论：临时工的工资是否可以不面签领取，需分情况讨论，主要取决于双方约定及支付方式是否符合法律规定。

1. 若双方约定通过银行转账等非面签方式支付工资，且符合法律规定，则可以领取
   根据《保障农民工工资支付条例》及《工资支付暂行规定》，工资支付方式可由双方协商确定，包括银行转账、现金等。若双方在劳动合同或用工协议中明确约定通过银行转账支付工资，且用人单位按时足额将工资转入劳动者指定账户，则无需面签即可领取。
   关键点：需有书面约定（如合同、协议）明确支付方式，且用人单位实际履行了支付义务（如转账记录、工资条等）。

2. 若双方未约定支付方式，或约定为现金支付但未面签，则可能存在法律风险
   若双方未明确约定支付方式，或约定为现金支付但劳动者未签字确认，可能引发争议。例如，用人单位主张已支付现金但无劳动者签字，劳动者否认收到工资，此时用人单位需承担举证责任（如提供监控录像、证人证言等），否则可能被认定为拖欠工资。
   关键点：现金支付需劳动者签字确认，否则用人单位可能因举证不能而承担不利后果。

3. 特殊情形：临时工是否适用“面签”要求需结合用工性质判断
   若“临时工”属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》，非全日制用工可口头约定合同，工资支付周期不得超过15日。此时，若双方约定通过转账支付，无需面签；若约定现金支付，建议劳动者签字确认以避免纠纷。
   关键点：非全日制用工的工资支付方式更灵活，但现金支付仍需留存证据。

建议：

• 劳动者应与用人单位明确约定工资支付方式（如转账或现金），并保留相关证据（如合同、转账记录、工资条、签字确认单等）；
  
• 用人单位应依法支付工资，避免以“面签”为由拖延或拒付工资，否则可能面临行政处罚或劳动仲裁；
  
• 若发生争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或通过诉讼解决。
  

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