关于临时工工资是否需要开票的问题，这主要取决于临时工与公司的关系以及具体的税务规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、临时工与公司的关系
劳动关系：
- 如果公司与临时工签订了劳动合同，或者虽然未签订劳动合同但劳动关系成立（如事实上构成了劳动关系），那么这部分工资应被视为工资薪金支出。
- 在这种情况下，公司可以直接造工资表发放工资，而不需要临时工提供发票。这部分支出可以作为工资薪金支出在企业所得税前扣除，并计入企业工资薪金总额的基数。
劳务关系：
- 如果公司与临时工之间仅存在劳务关系，即没有签订劳动合同且不构成劳动关系，那么临时工的工资应被视为劳务报酬。
- 对于劳务报酬，根据税务规定，通常需要临时工提供发票作为税前扣除凭证。如果劳务报酬超过500元，公司应要求临时工到税务局代开发票。
二、税务处理
工资薪金支出：
- 对于属于工资薪金支出的部分，公司应直接造工资表发放，并按照企业所得税法规定进行税前扣除。
- 需要注意的是，公司应确保工资表的真实性和准确性，并保留好相关凭证以备税务机关核查。
劳务费支出：
- 对于属于劳务费支出的部分，公司应要求临时工提供发票作为税前扣除凭证。
- 如果临时工无法提供发票或不愿去税务局代开，公司可以考虑与个人签订合同，将劳务费签成含税价，并代扣代缴相关税费。这样既能满足个人只拿税后收入的要求，也能满足公司入账的要求。
三、特殊情况
- 对于支付个人500元/次（或者每日累计500元）以下的零星支出，根据税务规定，不需要发票，可以凭自然人开具的个人收据在企业所得税前扣除。但个人收据应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。
四、建议
- 为避免不必要的税务争议，建议公司在雇佣临时工时明确双方的关系（劳动关系或劳务关系），并签订相应的合同或协议。
- 公司应建立完善的内控制度，确保工资薪金和劳务费支出的真实性和合理性，并保留好相关凭证以备税务机关核查。
综上所述，临时工工资是否需要开票取决于临时工与公司的关系以及具体的税务规定。公司应根据实际情况进行判断和处理，并确保符合税务法规的要求。