支付临时工工资没发票，应确保工资支付合法，并寻求其他方式证明支付行为，发票并非唯一凭证。

一. 支付工资的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，无论是企业还是个体经济组织，只要与劳动者形成劳动关系，就适用劳动法。临时工虽然工作性质特殊，但同样享有取得劳动报酬的权利，因此支付临时工工资是合法的，也是必须的。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这表明，支付工资是用人单位的法定义务，与是否有发票无关。

二. 发票并非唯一凭证

• 在实际操作中，发票确实是一种常用的支付凭证，但它并非唯一的选择。对于临时工工资的支付，用人单位可以通过银行转账记录、工资条、签收记录等其他方式证明支付行为。
• 例如，用人单位可以通过银行转账方式支付临时工工资，并保留转账记录作为支付凭证。或者，也可以要求临时工在收到工资后签署收据，作为支付证明。

三. 建议与措施

• 我建议用人单位在支付临时工工资时，尽量采用能够留下明确支付记录的方式，如银行转账或要求签收等，以避免因缺乏发票而产生的纠纷。
• 同时，用人单位也应加强财务管理，确保所有支付行为都有据可查，无论是发票还是其他形式的支付凭证，都应妥善保存。

综上所述，支付临时工工资没发票时，用人单位应确保工资的合法支付，并寻求其他方式证明支付行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。