结论：每天工作不足4小时的临时工支付工资是否需要发票，需分情况讨论，具体如下：

1. 临时工与单位构成劳动关系
   若临时工与单位签订了劳动合同或形成事实劳动关系（例如长期、稳定地提供劳动，接受单位管理），则单位需按《工资支付暂行规定》以货币形式支付工资，无需临时工提供发票。此时单位应依法代扣代缴个人所得税，并在工资表中记录支付情况，作为财务核算和税务申报的依据。

2. 临时工与单位构成劳务关系
   若临时工以个人名义提供一次性或短期劳务（例如偶尔搬运、临时代班），且双方未形成劳动关系，则单位向其支付劳务报酬时，需临时工提供发票。根据《个人所得税法》及实施条例，劳务报酬属于“综合所得”范畴，单位作为支付方有义务代扣代缴个人所得税。若单次支付超过500元，需以发票作为税前扣除凭证；若未超过500元，可凭收据或内部凭证（如付款记录、劳务合同）入账，但仍需代扣个税。

补充说明：

• 税务合规建议：单位若长期使用临时工，建议明确劳动关系或劳务关系的性质，避免混淆导致税务风险。例如，劳动关系下需缴纳社保、遵守工时规定；劳务关系下则需关注发票合规和个税代扣。
  
• 临时工权益保护：无论何种关系，单位均需保留支付凭证（如工资表、转账记录、劳务合同），以备税务检查或劳动争议时使用。
  

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