临时工的工资并非必须在当天支付，但具体支付时间需根据法律规定、双方约定及实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括临时工。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
非全日制用工的特殊规定：
- 对于非全日制用工（如钟点工等），《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，其工资结算周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。
二、双方约定
- 临时工与用人单位在签订劳务合同时，可以就工资支付时间进行明确约定。如果双方约定了离职当天或特定日期支付工资，那么用人单位应遵守这一约定。
- 口头约定同样具有法律效力，但为了确保权益，建议将约定内容以书面形式记录下来。
三、实际操作中的考量因素
公司财务流程：
- 不同公司的财务处理流程可能不同，有些公司可能无法在临时工离职当天立即结清工资。
- 这种情况下，公司可能会按照固定的薪资发放周期（如每月固定日期）来统一发放工资。
支付方式：
- 如果公司采用现金支付方式，且财务流程允许，那么临时工离职当天拿到工资的可能性较大。
- 如果通过银行转账等方式支付，可能会受到银行处理时间等因素的影响，导致工资不能当天到账。
四、权益保障与建议
权益保障：
- 如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资，临时工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，临时工应保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。
建议：
- 为避免工资支付纠纷，建议临时工在入职时与用人单位明确工资发放时间和方式，并在劳务合同中详细记录。
- 离职时，应与用人单位确认具体的工资结算时间，确保自己的权益得到妥善保障。
举例说明：假设一位临时工在某公司工作了一周后离职，双方在劳务合同中约定了离职当天支付工资。然而，由于公司财务流程的原因，工资无法在当天立即支付。在这种情况下，临时工可以与公司协商，要求公司在尽快的时间内支付工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，临时工的工资支付时间并非固定不变，而是需要根据法律规定、双方约定及实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。