结论：按照劳动法，并非不管是正式工还是临时工都要当天结完工资。工资的支付时间通常遵循劳动合同的约定或用人单位的规章制度，但需确保不违反法律法规的强制性规定。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的支付时间、方式等通常由劳动合同或用人单位的规章制度来约定。这意味着，只要劳动合同或规章制度中的规定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 因此，对于正式工和临时工，工资的支付时间并非必须当天结完，而是可以根据实际情况和劳动合同的约定来确定。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 虽然劳动合同和规章制度可以约定工资的支付时间，但这些约定必须遵守法律法规的强制性规定。例如，根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 这意味着，即使劳动合同或规章制度中规定了更长的支付周期，但只要不违反“至少每月支付一次”的强制性规定，就是合法的。然而，这并不意味着可以无限期地拖延工资支付，用人单位仍需按照约定或规章制度及时支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位在劳动关系结束后拖延或拒绝支付工资。

建议与后果：

• 建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位提出的工资支付时间不符合自己的期望或法律法规的规定，可以与用人单位进行协商，争取达成更合理的约定。
• 后果：如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，拖延或拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结：工资的支付时间并非必须当天结完，而是根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度来确定，但需确保不违反法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。