结论：临时工并非一定是随时走随时给钱，具体是否如此要分情况来看。

1. 从合同约定角度：如果临时工与用人单位签订了书面合同，合同中明确约定了工资支付方式为完成工作随时结算，那么在这种情况下，临时工完成工作后就可以要求用人单位按照合同约定随时支付工资。但如果合同中没有这样的明确约定，用人单位通常会按照其既定的工资支付周期（如每月固定日期支付）来支付临时工工资，而不是随时支付。例如，一些企业与临时工约定每月15日支付上月工资，即便临时工中途离职，也可能要等到15日才能拿到工资，除非双方另有协商一致。
2. 从实际用工情况角度：对于一些短期、零散的临时用工，比如临时帮忙搬运货物，双方可能只是口头约定工作完成后立即支付报酬。在这种情况下，如果工作确实已经完成且用人单位没有异议，临时工有权要求用人单位立即支付工资。然而，如果工作过程中存在争议，比如临时工认为工作已完成但用人单位认为还有部分工作未达标，那么就可能不会立即支付工资，需要双方协商解决争议或者通过法律途径来确定是否应支付工资以及支付多少工资。
3. 从法律规定角度：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的临时工如果与用人单位构成劳动关系，在离职时用人单位应当一次性付清工资。但如果临时工与用人单位之间是劳务关系，那么工资支付时间和方式主要依据双方的约定，没有像劳动关系那样严格的法定一次性支付要求。

如果临时工在工资支付方面遇到问题，比如用人单位不按时支付工资，可以收集好相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，来维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。